工作不开心了要不要离职走人？这是职场上常见的一个问题，也是管理者很害怕的一个问题，因为问题的结果往往是人员拔腿走人，不带走一片云彩。尤其是个性张扬的人因为不开心而辞职更是随心所欲，甚至不辞而别。如果因为单位效益很差，长时间发不出工资来；或企业经营环境恶劣，干长了不易于人的身心健康，乃至企业管理经营出现大问题，人员大批量流失，这时辞职走人还情有可原。可是很多看似不错的企业，很多人不开心了也一言不合、照走不误。看似潇洒走一回，实际上却是耽误自己的发展和前程。
在这里需要好好论证一下，工作不开心了就要离职，再工作了又不开心怎么办？接着又要离职走人吗？世界上有没有这么多开心的工作等着你？如果一直找不到开心的工作怎么办？是不是就不工作颐养天年了？实际上，只有找到工作不开心的根源，对症下药才能彻底解决，否则跳来跳去，只能越跳越糟。改变世界不如改变自己，调整自己的心态，心态不好了，再好的工作也高兴不起来；心态摆正了，再差的工作也能找出开心的理由。
世界上没有几个工作是开心快乐的
有些人理直气壮的说，工作不开心了，当然要离职，天天心情不好了还费什么劲干工作，离职是天经地义的事情，人干嘛跟自己过不去，不能让自己受委屈了。看似绝对正确无可辩驳的话语，实际上却是很大的谬误，根本不值一驳。因为按照这个逻辑，咱们可以把问题往外延伸一下：学习不开心了要不要退学？婚姻不开心了要不要离婚？以后子女教育不开心了要不要断绝亲子关系？社会管理方面存在一些问题不开心了，要不要更换国籍？甚至说这个世界上经常刮风下雨天气不好惹得你不开心了，要不要换个星球去生活？
现在不妨做个实验，站在大街上问问大家，你们的工作干的开心吗？那些风餐露宿为提升业绩不辞劳苦的业务员，你说他的工作开心吗？那些起早贪黑费尽心思战战兢兢的企业主，他们的工作开心吗？那些天天风里来雨里去不舍昼夜的出租车司机，那些在天上飞来飞去担忧青春短暂的空姐，那些拿着高薪天天加班到深夜还恐惧中年职场危机的程序员，哪一个人的工作是多么开心高兴的？有几个人是天天高兴上班去，日日开心下班来？
假如真的不开心了，义无反顾的辞职，去找开心的工作。那问题又来了，什么样得工作才算开心快乐？有人说，经常出去玩的工作最开心，天天游山玩水还能拿钱，那你问问导游，他们的工作开心吧？一上路就担惊受怕，担心出意外，害怕一不小心就受到游客的投诉。有人说，干娱乐的人员最开心，露露脸扭扭屁股就赚大钱，可是问问娱乐圈的人，真正的大碗能有几个，没有深厚背景和人脉，大部人奋斗多年依旧是无人认知的路人甲。有人说，教书育人的工作最开心，既受人尊重，还有长长的假期，那你看看当今老师，天天备课批改作业，而现在的学生说不得打不得骂不得，一不留神就被护犊心切的家长们告状。终于有人说了，公务员的工作最开心，钱多事少离家近，位高权重责任轻。那你去打听一下，大多数公务员几十年如一日在基层操劳，上面千条线下面一根针，到退休也就是副科，想升迁连门都没有。
想象中的开心工作都是当事人眼里的苦差使
这样问到最后，结果就会发现，这个世界上真正开心快乐的工作好像没有几个。你想象中的那些光鲜耀眼、开心快乐的工作，在当事人眼里就是苦差使，早已厌倦疲惫不堪，他们还打算换个开心的工作呢。说不定别人还羡慕你的工作好，认为你是身在福中不知福。
有人说了，我总算看明白了，这个世界上真正开心的工作就是吃好喝好玩好，天天无忧无虑，想去哪儿就去哪儿，想干什么就干什么，这样的工作最开心最快乐了。那就请问了，你是阿拉伯的多金王子吗？还是欧洲皇室的娇公主？你是官二代富二代还是赔偿了几十套房子的拆二代？如果以上条件都不是的，那你是不是在做美梦不愿醒来？没有发烧把脑子烧坏吧？没有大把大把的金钱，没有投胎的好本事，没有富可敌国的好爹娘，你凭什么去享受无忧无虑的生活？
退一万步讲，世界上真有让你开心快乐的工作，那问题又来了，这样的工作时间一长，又不开心了怎么办？再美的婚姻也有七年之痒，再好的美味也有吃腻的时候，再好的交情最终也会平淡如水，再开心的工作也有烦恼疲惫的时候，等到那一天到来，那你又该怎么办？是不是又要不开心，满腹郁闷的离职去找新的开心工作？这样的折腾什么时候才是个头？
分析不开心的根源，才能有的放矢去调整
与其整日幻想那些不着调的开心工作，不如静下心来思考一下，为什么工作不开心？是什么原因导致了你对工作的郁闷？工作不开心的原因通常有两大类：一是客观原因，一是主观原因。客观原因如企业流程、制度不顺畅、工作环境不理想或外部经济环境恶化等等，这些客观因素会对自己工作有所羁绊，影响工作成效的达成，从而导致了工作的不开心。不过这些条件对公司所有人员都存在，需要从公司层面调整，如果大家很少因此跳槽而你却走人了，就说明你的工作承受力就比较差了。主观原因主要是人员自身原因，是能力不行、态度不行还是人际关系差导致。如果能力不行，工作业绩迟迟不达标，那就开心不起来。如果人员工作态度有问题，对工作吊儿郎当不能尽职尽力，无法有效完成任务，被挨批而烦恼。而不善于处理人际关系，造成大家对你的孤立甚至敌对，那就很容易郁闷，工作上难以快乐。
从以上梳理来看，人员要认真分析自己不开心的原因，是客观的公司制度流程不顺畅，还是主观的自己能力不够态度不行。这就需要有针对性的化解。通常客观原因个人无法左右，只能顺应调整。而主观因素个人可以改变。如果是因为能力不够，或者技能不达标，那就需要多加学习培训，弥补短板，迅速提升个人技能。如果是对工作不喜欢，不擅长，那就不妨跟领导说明，看看能不能内部调换岗位。如果是因为态度有问题，那就需要反省一下自己，如何处理好上下级关系、如何处理好同事关系，如何正确的对待工作，如何养成良好的工作习惯等。因为这些问题处理不好的话，将会极大的影响个人以后的职业发展。即使到了别的单位，这些问题照样存在，到时也会爆发，从而又引起工作的不开心，导致新的离职。
改变世界很难，改变自己很容易
通常来说，在市场上同类型的企业，其工作条件、薪酬待遇基本差不多。同样问题在各个企业也都存在，只是各有轻重而已。当我们在一个地方感觉不自在，感觉企业问题多多而愤懑时，其实往往是夸大了问题，企业并没有自己想象的差，问题也没有估计的严重，其他单位也没有想象得那么好。跳槽后就会发现，这些问题在新单位照样存在，有些问题还更严重，甚至还有原单位没有的新问题。这时人员就会对新单位大失所望，又不开心了，又开始计划跳槽，但理想的单位哪能这么好找。这也是很多人员越跳越频繁，越跳越糟糕的主要原因。如果人员的心态调整不好，到哪里也不会有好心情，干什么工作也不会开心。
离职跳槽是个很强的技术活，不是想跳就跳，不开心就离职的，很多人受不了一时之气，结果导致百日之忧，越跳越差。经过几年这样的蹉跎岁月，来回折腾后，却发现可能最初的那个企业还是自己的最爱，而那些不跳槽一直在原单位不如自己的人，已经升为中层乃至高层了，自己却还为生存糊口而奔波，而不跳槽的话这样的位置就是自己的。这时懊悔之情就会油然而生，只是岁月无法再回头。而当你在单位能力已经提升、人际关系顺畅，但始终无法再进一步，也学不到新东西时，这时不妨大胆跳槽。如果条件不满足，就不要轻易的跳。
调整心态很重要，带着有色眼镜看企业，看别人，就会越看越不顺眼，越看越不开心。工作枯燥、上级古板、同事势力，整个世界跟你作对，一想就是一肚子气。改变世界很难，但改变自己很容易。当我们调整心态，用积极的眼光看世界，就会发现世界也对你改变。领导和蔼可亲了，同事热情有礼了，工作顺畅开心了，整个世界变得丰富多彩了。改变世界不如改变自己，把心态调整好了，你会发现，到哪里都能找到快乐得理由，就能天天开心！
