本周看的书是1年前看职来职往时买的，书的作者是职来职往的导师-杨石头。这本书的目标受众是年龄在23-28岁的职场新兵，讲的是一些职场上的法则，有些小道理，也有些鸡汤。把其中有意思的一些观点整理一下吧。

1. 实践-你不尝试，没人给你经验

严酷但真实的成长路径是：思考-实践-理解-能力。你学过的知识80%会忘记，你体验到的事实50%会记得，你实践过的事情30%会理解，你理解的实践只有10%会转化成能力。在这个倒三角的能力转化器中，你的思考是能力的原料。

2. 原动力-毒一样的入迷

职业生涯规划是志业（喜好）、职业（吃饭）、事业（成就）的组合。起步阶段要注意培养兴趣方向，因为兴趣是我们内心的原动力。让你可持续发展的是根脉。早些给自己定向，才会给自己定性，给自己定位，然后全力扎根。让自己的这个领域有根（专业）有脉（资源），你才有机会长成大树。

3. 聚焦-早期目标是用来瞄准方向的

人生进阶路线图：Innocence（无知但快乐）——Pain（成长但屡屡犯错）——Knowledge（在锤炼中苦学）——Understanding（百般淬炼逐渐领悟）——Vigar（眼光长远，境界升华）——Alaha（生活悠哉悠哉）

聚焦的过程是一个策略思考的旅程。从自己的原动力出发，基本确定自己对什么有兴趣，什么是自己擅长的工作——看这个角色是否有足够的市场空间，未来的路是宽是窄——考虑在这个旅程中实现目标的策略途径是什么。

职场最怕两件事：一是不勘探不聚焦，不研究水脉在哪儿。你不研究，没人替你决断。二是不深挖不沉潜，浅尝辄止。到处深挖，没一口坚持挖成井。你不专注，没人替你积累。

4. 意志-挣扎，是自然界让你获得坚强的方式

有两种人不可救药，一种是雄心万丈，一种是万念俱灰。前者不明白幸运知识倒霉的间歇，后者不理解倒霉是幸运的必由之路。走的长远的，都是能让自命不凡与怀才不遇在内心握手言和的人。

5. 细节-天使都在想象中，魔鬼都在细节里

每一个职业化动作都是有细节表达的：写的认真、听的仔细、看的清楚、说的明白。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。每一个细节背后都有伟大的力量，在沟通过程中，说服对方的往往可能是理由，但是真正触动对方的都是细节。

6. 情商-说话让人喜欢，做事让人感动

如何创造喜感、温暖感、好感是学习职场人格的第一步。高情商的“三位理论”。上位，从领导的角度去思考问题，让自己从更高的角度看更远的未来。前位，想问题要超前。看事情看得远，想事情想得深，你的思维成熟度要超越你的实际年龄，这样你进步才会很快。换位，从对方的角度去看问题，能读懂别人是成就自己的的开始。

7. 小聪明-成不了精的狐狸

耍小聪明的人也许在一时一地占到了一点便宜，但同时等于告诉别人要防备你，最终失去了最重要的东西—信任。真正成精的往往都是“大智如愚”的人，因为赢得信任的成本是极高的，但收益是最大的。在职场上，你有一个很重要的目标就是赢得信任，不管是对客户、上级还是对同事。人格、敬业、专业、细节无非都是要向别人证明你是一个值得信任的人。一旦这种信任达成，就是一种依赖，而依赖就会产生价值。

8. 淡定—温顺的猫就别学狗叫

当你不能解决问题时，你就是问题的一部分；当你没有支撑价值时，你就是累赘。人总是更容易发现别人的问题却对自己的缺点浑然不觉。理直不用气“撞”。所谓的道理都是只想着自以为是的逻辑，而情理才是行走社会的游戏规则。

9. 慢一点-走得越快，越容易摔

真正让我们成熟的，不是年龄，而是职场经历。你在职场的每个阶段都有训练的重点。做好执行计划，一步就是一步，控制想象力，勿让思想脱缰，淹没理性思维判断。能达到金字塔顶端的只有两种动物：一是雄鹰，二是蜗牛。

10. 表达-傻瓜才只用嘴说话

聪明的人用脑子说话，有智慧的人用心说话，只有傻瓜才用嘴说话。当你跟人沟通的目的，不仅仅是要说出自己的想法，而是要说服对方的时候，就更不要用傻瓜的方式说话。只需要“说出来”的时候，是信息的有效传达，但说服对方是要有逻辑和结果的。你需要摆事实、讲道理、落结论，这样的话才有线性逻辑。

11. 时间管理-不要混日子，小心日子把你给混了

你有多少时间完成工作，工作就会自动变成需要那么多时间才能完成。很多时候我们做事拖延，不是时间不够，而是没固定完成时间。时间管理是第一管理，因为只有它是无法再生的。高效能人士的七个习惯：主动积极、要事第一、以始为终、双赢思维、知己知彼、统合综效（综合分析，提高效能）、不断更新。未来从来都是通过行动来实现的，而不是用来等待的。

12. 机会-把所有的工作都当成提拔你的机会

人因事显。人不会无缘无故地“有价值”。不断让自己先升值，只有你的能力达到一定水平，各种资源才能汇聚起来，成绩与地位才会水到渠成，最终水落石出。