如何加强干部队伍建设，改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度？
加强干部考核，是建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍的重要手段。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。要充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，引领经济社会高质量发展。
一要找好角度，严把考察关。对干部的评价考核，评价指标要既有发散又要有坚守。以有效精准为标准，以平日考核和集中研判为途径，有原则、有距离、多渠道，多侧面接触；走访、家访，于普通群众中了解于同事服务对象处了解，以小见大，才可更全面的了解干部。始终贯彻考核目的：对干部能力进行检验，以评分制、等级制多方法对干部成长进行促进。
二要广提人才，善筛人才，才能善用人才。人才是第一资源，新时代共产党人、青年志士，肩负着发展振兴重任。在分析掌握干部人员现能力的基础上，预见其发展潜力，并以小见大，了解干部自身存在的不足与短板，才能不断进步保持正确的前进方向，为党今后的发展提供更多能人才人。
