你知道杠精和批判性思维的区别吗？你听到不同观点时的反应是闭嘴还是争论？你了解批判性思维吗？
什么是批判性思维？
《批判性思维训练手册》中提到批判性思维本质上只是一个“过程”。
在这个过程中，有9大复杂的要素，环环相扣：
①辨认其他人的立场和结论
②评估不同的证据
③权衡与自己对立的论据
④能够读懂言外之意，看到表面背后的东西，识别错误和不公正的假设
⑤识别某些立场比其他立场更具吸引力的技巧，比如错误的逻辑和劝说手段
⑥有条理地思考问题，具有逻辑性和洞察力
⑦在充分的证据与合理假设上，判断论据是否有效公正
⑧整合信息，汇总你对证据的判断以形成自己的新立场
⑨以有条理清晰的方式表达观点，使人幸福
如上9条要素中有3 个关键词很重要，公正评估、思考、表达。
批评性思维中，“怀疑”是指在思考过程中要以公平公正的心态来评估，并不意味着你要去质疑一切。不要为了批判而批判。
为什么要有批判性思维？
有人天生多疑，有人容易相信他人，这都是由过往经验带来的判断，不管哪种类型，正确使用批判性思维有助于分析眼前事物，帮助自己更好地判断事情的真实有效性。
批判性思维常见误区有哪些？
影响批判性思维能力的障碍有7大因素：
①对批判性思维的理解不对
大多数人认为批判性思维就是挑毛病，是提反对意见，是反驳，是消极行为，所以在探讨问题时会碍于面子，很少进行主题辩论。
②高估自己的推理能力
要善于在争论中锻炼逻辑思辨能力，推理能力好对精准逻辑思维能力有助力。
③缺乏方法和策略
在日常生活工作中没有刻意练习的意识，缺乏实践。
④不愿意批评专家
权威恐惧，不敢批判权威。死记硬背的知识要点不能活学活用，只有对材料提出质疑并查证思考后才能化为己用。
⑤情绪因素
情绪管理对批判性思考至关重要。情绪会影响我们对事情的判断，当情绪来临，一定要学会坚定信念表达自己真实观点。
⑥把获取信息当做理解
不要直接要答案，要敢于提问，要通过大量提问，找到自己的答案。
⑦对细节不够关注
笼统概要的信息很容易误导判断，对事件除了要有整体概念必要时更要进行细节探究。
批判性思维应用场景有哪些？
当我们有了批判性思维，就可以在日常专业和职业中灵活运用批判性思维，例如在求职过程中，不仅可以分辨面试官的真假命题，还能找到自己与该公司的契合点，不盲目放低自己的姿态的同时，能够清晰传达自己能为企业创造哪些价值。
5个步骤找到自己满意的offer
在投递简历前，先仔细考虑你想要什么样的工作：从福利待遇、工作氛围、地理位置等方面进行分析。
当你对自己的期待有一个客观梳理后，可以在对自我进行一次评估，思考自己的职业道路如何前行，可以从职业和生活方式的选择以及工作经验技能等方面综合评估。
在整理资料时，运用批判性思维来考虑目标企业想要招聘什么样的人，他对应聘人员有什么期待？加入你要应聘成功，应该具备哪些能力？
找寻线索，从招聘信息里找到企业对该岗位的职责描述，并提前准备好对应的职场案例。
在面试过程中，可以展示解决问题的能力，压力之下决策能力、沟通能力、共情能力，灵活运用以上能力可以让面试官更全面的了解你的是否胜任岗位要求。
批判性思维能力对于职场发展至关重要，如果求职者没有考虑到价值观和兴趣以及真正适合自己的工作类型，只是为了谋求一个工作，那么这些问题都会在面试中暴露出来，从而影响面试官的判断。
日常可以花时间以反思的方式批判性地诚实地评估自己的原则和价值观等。
