新时代的干部接触新事物较多，思想活跃，个性鲜明，培养干部要尊重个性化差异，顺势而为，采取硬约束与软引导的方式，充分发挥干部主观能动性，助推干部快速成长。
“百炼成钢”，淬炼过硬本领。培养干部在基层工作中牢固树立规矩纪律意识，严明纪律作风建设，围绕乡村振兴、社会治理体制改革、脱贫攻坚等重点、热点课题，激励干部投身基层，在事上磨练本领，强化守红线、知戒惧的底线思维，锻造扎实作风，推动上级决策部署高质高效落实。让干部多当几次“热锅上的蚂蚁”，通过不断的摔打强筋骨，切实提升解决实际问题的能力。
“文火慢炖”，磨砺顽强品质。猛火加压固然重要，但结合年轻干部成长规律，要掌握好火候，严管厚爱相结合，既有温度又有尺度。“欲流之远者，比浚其源泉”，培养干部要另辟蹊径，打破固化思维，注重源头培养。完善“导师帮带”机制，手把手、面对面、点对点讲业务、教方法、解疑惑，在日常工作实践中提升实践能力，坚持不懈为干部减负松绑，把干事创业的干部从“套路”中解脱出来，确保干部轻装上阵，敢作敢为。
“靶向练兵”，激励干事创业。改革越是深入推进，越是需要干部勇于探索，锐意进取，突破创新。“闻道有先后，术业有专攻”，要结合干部专业背景，工作经历，熟悉领域，有计划的选派干部到经济发展、应急处突、综治信访、住建交通等吃劲岗位锻炼，引导干部将理论知识与工作实际相结合，让广大干部在“以学促干”中厚积薄发，开拓创新。
新时代的干部肩负新的历史使命，培养干部要有的放矢，严而不苛，放而不纵，“淬”“煨”相容，水火与共，只有这样才能锻造一直能打胜仗、忠诚干净担当的干部队伍。
