阿里女员工跑到公司食堂发传单、拉横幅，终于把阿里推向风口浪尖。网友们纷纷为女员工叫好之际，我觉得真特么悲哀。
一个女人要把这种事闹大，去面对全公司的舆论，已经压力山大，而她如果还要面对全社会的舆论，心理压力已经无法计算。
非常之举，必有非常原因，这更多不是勇敢，而是无奈。
成年人谁不知道道德法律的界限在哪？！这哪里是一般的骚扰、性侵，简单的道德法律问题，这分明是一种常见的职场霸凌。
什么叫霸凌？
霸凌，首先是权力不平等，力量不对称的欺凌与压迫，身体攻击、语言攻击，硬暴力、软暴力都包括在内。
公司对员工，上司对员工，男上司对女员工，所谓的企业文化价值观对小小个体，这能平等能对称吗？
都美竹被灌酒，女员工被灌酒，商业环境下的陪酒文化，及其背后的猫腻，谁能说这只是局部的毛毛雨？
这里面当然也软刀子硬刀子都有。软的不行来硬的，硬的不行来软的，打你还不许你哭。
他们可是领导啊，人家这是带着你创业绩。
领导平时光辉灿烂，多么良善，你想得到他会卖你，毁你，甚至亲自下手吗？
这也是熟人关系。公交车上遇到行为不轨的路人，你骂几句，踢一脚，给一巴掌，都不用留情面，可同事关系，熟人关系，上下级关系，就相当难办。
你还要在公司，在人手底下混，事情不明朗前，你只得忍着，而不小心被灌醉了，你又稀里糊涂。生存远不是对错那么简单，要么丢工作，要么丢客户，你怎么选？
客户至上，顾客是上帝，这早已被所有企业，所有的生意人奉为至高无上的准则，它看上去那么正确。
可是顾客真都是上帝吗？上帝就可以为所欲为？客户第一真永远正确吗？服务至上难道代表委曲求全，没有原则与底线？
有多少客户第一，其实是业绩第一，钱第一？有多少恶，其实一直藏在这面大旗下面？不业绩第一钱第一，能有这样的酒文化吗？能这样毁人不倦，卖了人还让人帮着数钱吗？
阿里的几名员工用技术多要了几盒月饼，立刻被开除了，而爆出丑闻的领导呢？你看，这里从观念到生存，到权力地位到力量，你都得挨宰。所谓的企业价值观，有时候也是压死人的东西。
然后，霸凌是一种习惯性攻击行为，多次重复的负面行为，会给受害者带来长期的身体或精神伤害。
阿里在很长一段时间里，是不是有一句“很黄很暴力，很强很持久”的激励语？阿里所谓的破冰文化，是不是曾经有以下非正常的洗脑与训练？
新员工在破冰环节里，被要求舌吻，或者唇吻，还要自曝私生活细节，不肯说的，就一个问题八瓶啤酒。
有些团队在小年会时，还会要求女员工躺在下面，男员工在上面比赛做俯卧撑……
我们现在是可以要钱不要脸的，连刘某云这样的大文人都会说要脸没出路，脸薄没将来，试想，诸如此类的霸凌，怎可能不成为习惯性动作，多次重复的负面行为？
如此这般，那么第一时间报警，报公司的女员工，当然就会被漠视，被拖延，被冷处理，被当成工作性质的问题来对待，在三天后得到这样的处理通知了：
为了你的名声，王成文不能开除。
如此这般，女员工当然也就掉到了一张网里。
这张网，通常由大环境、小环境、处理者共同组成，它具体到阿里女员工，就是大环境、造成侵害的工作环境和上司、处理不当的公司上层。
三角形最稳固，三角形的网是一张铁网，最能让你挣扎不得，徒唤奈何。这种情况下，女员工要么“生”，要么“死”，要么忍气吞声，要么破网，再无选择。
阿里女员工为什么没像大多数人那样认命？这无非因为世界上总有人会“死”不甘，忍气吞声不甘，只好选择破釜沉舟，鱼死网破。
她开始的时候，何曾要这样决绝，她原本不过想通过正常渠道，求得一个正义、公道而已。
所谓白天不懂夜的黑，其实一般人哪里知道职场性骚扰有多么复杂，职场女人在某种情况下有多么孤独多么难！我不妨给大家举三个真实案例。
第一个。
有一个女孩在办公室被骚扰，立刻报告了上司，但没有任何结果。
她找朋友抱怨、倾诉，朋友说，你必须要凶起来，让他知道你不好惹。但因为这种事很难界定，不好解决，你也只能考虑妥协。这妥协包括你尽量不要在晚上人少的时候加班。
这事就是被骚扰女孩的朋友说出来的，她当时骂：这很委屈，真他M委屈，错的人不是你，但你却必须妥协。
你还要在这里混的，我能怎么说？后果不是我来承担，所以我不敢鼓动她去报案，或者把事闹大。我有自己的生活要过，不可能永远护着她，我没法负责。我只能提供建议。
第二个。
C女士遇到的是一个有妇之夫，大她17岁。他说他喜欢C，经常动手动脚。
有一次，他甚至在仓库里把C压倒墙上，差点性侵。C立即报告了主管，但是主管只是说了句知道了，就再没有后话。
没有人帮C解决这件事，只因为那个男人很重要，公司少不了他。
C有一天忍无可忍，在办公室大吼：你有话说话，动手动脚干什么！这才跟上司彻底撕破了脸。
但她后来终于辞职。
不只是这个原因，但这是原因之一。
C现在每提起这事，就非常无奈：
性骚扰这东西，不是你说他对你骚扰就能构成骚扰，在你知道而别人不知道，对方又拒不认账的情况下，你完全只有吃亏二字陪着。
我现在一想起这事来就特别生气。我全身被他摸过的感觉太恶心了，我希望他能有报应。
她只能寄托于报应。
第三个。
职场性骚扰属于职场霸凌，A对这点非常赞同。
她说，这事很复杂的，一开始，你会蒙圈，会再三确定你是不是搞错了。
真的会蒙。我经常看到有人指责、质疑站出来的受害者，为什么没有第一时间做出反应，去报案，可是以我的经验，你当时真会不知道如何反应。你可能要过点时间，才会质疑自己为什么那么软弱，想明白应该发声。
然后这种事真的发生了，你会觉得孤立无援。
我那次被老板侵犯，跟我关系特别好的男同事都走开了，只远远地看着我。同事也不敢救你，他们还可能认为，你是不是自愿攀这种关系。当时要不是大老板的司机帮我脱难，我真不知道会发生什么。
老板后面发短信道歉了，我就只能当什么都没发生。因为发声并非那么容易，执行起来会有许多难点。
职场性骚扰真的很难举证，谁给你作证？人家如果说你是主动的，是设套，你怎么办？
也有人会说怪话：谁叫你这么会打扮呢？你要平时像个大婶，会发生这种事吗？倒好像你爱美，就给了他们侵害的权力。
可是你如果不报案，不追究，那还是会有闲话。如果老板在后面对你好点，人家就会说，她果然是为了往上爬勾搭老板。
我自认我打拼到今天的地位，都是凭本事，没有使用任何手段，可是职场女人实在太难了。外人很难感觉到那种被欺负的难受，我都会质疑自己做错了什么。
一面是客户和老板，一面是工作和生存，喊口号没用的。我当然会对自己的软弱很生气，但有些事还是不能不担心，不考虑。
我佩服敢于捍卫自己权利的人，但我不知道自己能不能承受那种压力。我感觉与上司与客户打交道，怎么都是吃亏。不是丢工作就是丢客户，却没有人能够帮你。
A算高知，去过很多国家，但女人的生存环境如此，她也做不了什么新女性。
可是你以为这样就完了吗？被霸凌的女人，往往还会遇到更多上帝视角，更多霸凌。
类似的新闻大家都看过不少，相信也看到过很多人爱站在道德制高点上指手画脚。
你没错你怕什么？你为什么穿那么少？你为什么不第一时间报案？谁知道你怎么想的？你没证据就是污蔑。
这些人简直无所不知，无所不能。
他们嘴炮山响，可身边发生了可怕的事立刻跑出老远，就连听到隔壁家暴，都不敢过去敲门。
倒地的老人不是不敢扶了吗？路见不平一声吼不是都从来没有吗？但他们就是会觉得自己比别人高明高强百倍。
双标之下，他们那时候又会说，自我保护要紧，那又不关我的事。
现实里不作为，网上乱放炮，这种人，你除了让他们二次伤害，二次霸凌，还能指望什么？他们恰恰是巨大的社会压力之一，只能让受害者更难。
总而言之，现在的女人大都在各种各样的职场行走，做着跟男人一样的事，也做着跟男人不一样的事。
男女平等，所以就做着一样的事，男女有别，所以就有不一样的事。
男女平等和男女有别同样重要，所以也就一样的不一样的事都做。
有男人没男人都可以活下去，并活得挺好，这听上去的确很美，但可惜的是，职场里不会没有女人，也不会没有男人。
所以这就决定了，职场女人们一面猩红嘴唇高跟鞋，貌似享受着时代的红利，一面白天的热掩不住夜晚的冷，只空挂了亦舒女郎的表象而已。
职场女人的难与孤独，难在观念与现实的环境，阿里女员工的遭遇，不过是一个缩影。遇佛杀佛，遇鬼杀鬼的自由和潇洒，其实不存在的。
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文/九鸦
图/网络
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