新媒体的招聘市场一直很不正常：大量的新媒体招聘岗位招了大半年都没招到人，大量的新媒体求职者找了几个月工作也只是找到一份勉强中意的工作。
大家都说新媒体的工作门槛低，连在校大学生都能来抢饭碗。似乎爱刷个朋友圈，会写点文字就能做。真的这么简单?
话说回来，你也做新媒体，我也做新媒体，隔壁老王也做新媒体。但是为啥老王能年薪20万，你和我只能盼望着年底工资涨个500块但连年薪10万都做不到?
年薪20万的新媒体需要这两项能力
想知道自己和年薪20万的差距在哪里，上招聘网站是一个很好的了解信息的渠道。某勾网上面搜搜新媒体岗位的招聘信息，按照年薪20万左右的标准来筛选，可以得到一波职位：
可以发现，年薪20万的岗位基本是经理或者总监级别，一般要求工作经验在3年以上。不过要提一下的是，除了大公司会对学历有一定要求，普通的公司其实并不太看重这一块：毕竟这是一个看能力看作品的工作，研究生学历对新媒体的洞察可能还比不上一个大学没毕业的90后。
对比了几家公司的职位描述，可以提炼出以下两大块岗位内容：
1、对事
负责公司新媒体运营内容的策划、及运营策略的执行，从而达到公司营运目标;
负责制定微信线上活动方案以及微信原创内容的策划与编辑工作;
负责微信公众账号推广模式与渠道的探索，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求;
定期出具运营分析报告，分析业务运营数据，对公司运营决策提供支撑;
对自身及竞争对手的产品以及行业情况进行综合分析，及时调整竞争策略;
配合新媒体策划完成并跟踪新媒体推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量。
2、对人
运营部门的团队建设、人才培养、目标管理等相关工作;负责媒体公关的宣传及维护。
简单来说，就是：
· 制定市场发展战略
· 制定工作流程、体系、标准
· 市场渠道的规划、拓展
· 管理、培养员工
· 维护媒体关系
也就是说，拿这20万年薪，除了你自己必须要了解新媒体的大部分玩法，你的手下做的每一件事，你都需要亲自做过的。举个例子，如果你转行做了新媒体运营经理，那你也必须了解公众号怎么申请，文章怎么写，后台怎么分析，等等大小事。
你当了经理，这些事情当然不再需要你去执行，但如果你没有这方面的经验，就没办法给下面的执行者指导意见。很多传统企业做新媒体就存在这样的问题，找了个没有新媒体从业经验的人来带队，把原来传统的营销打法继续套用，结果连公众号都没办法运营起来。
既要清楚行业和新媒体的结合点应该怎么操作，也要知道怎么带队把新媒体的工作做好。这里不仅要求你对新媒体营销推广有一定的理解，并且对你的沟通管理能力有所考验。
在达成年薪20万前
四个方法值得你去做
从月薪3000的专员到年薪20万的经理，并不是你工作个三五年就能自然实现。相反，70%的新媒体人一不小心就会停留在初级专员的状态，薪资上不去，level也没办法晋级。这很尴尬，就如同程序员不能一直敲代码，谁还希望自己三五年之后还是个小编，到时候年轻力壮的小鲜肉们轻易就能把我们干掉，我们该如何找到自己的竞争力?
想达成年薪20万，你需要从一个只懂排版、只关心阅读量的小编，将视角拉高到经理的层级，并进行相应的努力：
完成工作——学习同行——快速试错——调整优化
①尝试多种方式完成好本职工作。如果你在更新公众号，能不能让排版和内容做到老板和用户都满意?如果你负责和粉丝互动，能不能多一些互动方式，优化一下话术?
② 向牛逼的同行学习。他们的选题很赞，能不能向他们看齐?他们的菜单栏设置很有意思，能不能模仿一下?
③ 站在你的老板的角度：如果是你扛起公司新媒体的大旗，你会怎么运营它?寻找可操作的手段策略，主动向老板提出建议，并且亲自去实践它。
④ 把所有能尝试的打法都试错一遍，从中挑选出性价比最高的方式去调整优化，把你的经验总结成一套方法论。
说白了，无非就是比别人想多一点，多做一点。
找到方向，比拼勤奋
不要盲目羡慕年薪20万的新媒体工作。你现在可能离它还有一段距离，这当中除了因为不同地域、领域的薪资存在差距，也要老实承认：你的现状和它的要求，还是存在距离的。
你确实没办法写出很牛逼的内容;
你确实没办法让公众号带来转化率;
你确实对新媒体的发展一脸茫然;
……
但只要我们在正确的方向努力了，不说什么年薪20万的小目标，至少能跳出眼前工作的瓶颈。我们工作不就是为了更好的生活，以及更多的成就感。不管哪一种对你来说最重要，首先要做的都是找到对标，用力前行。
我常常在朋友圈被各个公众号大佬震惊。明明手拥大量粉丝，名利双收，但大佬们一直是战战兢兢地对待这份工作。你觉得追热点很苦，他们每天更新还保质保量;你加了一会儿班就叫苦连天，他们外出聚会都带着电脑更新公众号，深夜学习都是常事，更不提他们已经在行业中有了多年的积累。
做好新媒体，也并不是那么简单呢。在羡慕别人有资源有背景前，先问问自己有没有他们那么勤奋。
