进行方式：
1.四人一组，代号分别为A、B、C、D。
2.A分享一个自己的优势之处,B则询问A此优势从何学来， C询问A拥有这个优势对他的影响，D则询问A会如何多加运用 此优势。四人轮流A、B、C、D之角色，共轮流4次。
3.结束分享后，每个人轮流被其他三个人反馈，反馈的格式 是:"在我想象中，我觉得你可能是……的人。'‘被反馈者则自由对 所收到的反馈内容加以回应。每一个人都被反馈之。
4.反馈后，再进行优势议论：请一位成员退出四人所坐的位置 区域，但仍坐在旁边听得到其他三人的讨论的位置，此三人则以讨 论别人八卦话题的方式来议论退出者的种种"优点"，约2分钟。每 个人皆轮流被如此议论其个人优势。
结束前述所有活动后小组讨论这个过程的体验，并将讨论 重点集中于赞美的形式（包括直接赞美、间接赞美、背后赞美、自我 赞美）与其效益。
