第二章 撰写一份好的简历
2.1简历的筛选标准
1.简历是用来传递信息的，要精练地传递有效有用的信息。
2.谁在看你的简历：决定你命运的是：HR（人力资源部门）、面试官（或相关职位者，面试官往往很忙）。这两类人的区别：HR往往不懂简历的含金量，一般是根据关键词来进行搜寻过滤；而面试官更加关注专业，考虑的点可能只有一两个，这两类人筛选场景各有侧重。
HR一般是简历的第一层过滤者。他们相对更加理性和标准化，按照各个公司的选人标准，设置关键词进行重点筛选，所以，对付他们的办法是要了解各个公司看重的点，简历内容尽可能往上面靠。
而面试官考察的角度会更加专业和精细，他们会依据自己的需求对面试者的简历有不同的要求，所以，对付他们的办法是把经历写的更加专业。简历实际上已经是考核的开始，特别是产品类职位的简历，更考功底。
3.关于网申系统和淘汰机制：网申系统主要有两个作用：一是把简历标准化，生成的简历格式都是统一的，方便衡量；二是会设置一些关键词，来自动地过滤掉某些简历内容和进行权重的计算。
2.1.2简历的评级标准
能干活、有经验、有动力、靠谱等
1.核心要素：产品实习经历
如果没有办法实习的同学应该注意提升自己的以下三方面能力:1）公司可以做事并创造商业价值的人；2）职场做事更讲究流程和协助，去掉自身的学生思维，迎接社会的改造，更好的融入公司的氛围中是非常重要的。3）注重事情的含金量。
对于实习来说：实习内容：在简历的撰写中，一定要尽量往应聘岗位的相关方向靠。如果在实习，应尽量做到以下两点：1）选择公司的核心方向；2）干的事情可以接触到产品的整个周期，了解产品的完整生命线。
实习时间最好不少于3个月，一般最优质的简历，最好是一个半年的实习，再加上一个全年的实习，并且两次实习在内容上相对连贯。
2.核心要素：项目
项目的范围可大可小，这里主要指的是学校做得课内项目，比如研究生阶段导师的项目等。项目选取时，一定要选取可以体现产品积累的项目。
3.课外
对于课外来说，如果体现出热爱产品，努力折腾和积累，往往可以能到一定的分值。
[if !supportLists]（1）[endif]创业：1）知名度。你需要一些附加描述来突出自己创业项目的知名度，例如：APP store排名，比如拿到了投资，获得了知名媒体报道，等等，来增加创业的光环，提高脱颖而出的可能性。2）一些关键字。首先说明这个项目是做什么的；其次，用一些核心的数字进行描述：运行的时间、用户（累计/活跃）、转化效果（比如经济收入、成交单数）、覆盖地域、团队大小等。建议，如果运行的时间不长（比如短于3个月）、用户数很少、实际转化效果几乎无（无经济收入、无影响力、无口碑），那么就尽量把这段经历进行适当的压缩，不要放在核心位置。
[if !supportLists]（2）[endif]课外活动：（包括产品类比赛、相关社团经验、科技博客/论坛文章、产品分析报告、产品书籍等，）但是一定要注意控制篇幅，选取与众不同的点。
对于这部分内容，HR会比较注意，特别是相关大型公司的知名比赛的出色名次。在他们的视角，这些比赛是在为公司选人才，能挖到竞争对手的苗子自然是好的。
而在面试官可能更关注的还是在这些活动中，你产生的实际经验。知名论坛/博客的知名度，如果经常活跃并有特殊贡献，这个含金量还是很高的且被认可的。
4.学校/成绩
学校、专业、年级排名、奖学金情况只能作为非常靠后的补充项，不会影响面试和offer的获取。
5.技能、兴趣爱好及其他
技能：关注特殊技能，不要写烂大街的PRD、MRD、脑图、调研报告这些产品的必备技能，可以适当地写写扩展类的技能，比如（HTML、PHP）设计类的（PS），这些会很加分。
兴趣爱好：面试可能会有一些作用，如果取得了一定的成绩可以多花几个字来描述，比如：马拉松、德州扑克、羽毛球是互联网圈比较流行的业余活动。
奖项：含金量很高的奖项适当加分（数学建模、知名创业活动等）
校园社团：顶级的成果可以适当的加分：如学生会主席、大型社团部长，公司组织技术/产品社团骨干之类的荣誉可以稍加描述和排列，但是不宜过长。
自我评价：无用
英语等级：基本无用，很牛可以写
必要信息：姓名、性别（或者照片）、联系方式（电话、邮箱）、教育背景。其他的如省份、民族、生日、地址等，也没有必要写。
综上所述，如果筛选简历的人发现你的实习经历丰满含金量高、有一定的校园项目还有余力在课外折腾一些活动并取得了成果、奖项，简历通过基本是没有问题的。剩下的部分更多的是争取在面试时与面试官产生共鸣，获得进一步的交流。
