4月1日，第7期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，举全党全社会之力推动乡村振兴》。乡村要振兴，人才是关键。各地区在推动乡村振兴的征程中，要牢牢抓住人才这个“第一资源”，发挥“头雁”“群雁”“归雁”作用，逐步形成“雁阵效应”，持续为乡村振兴提供有力人才支撑。
育强“头雁”促带动，建强乡村振兴干部队伍。“火车跑得快，全靠车头带”，推动乡村振兴，基层干部人才是关键。在选优配强上做实功，把握好换届后乡镇干部队伍建设的契机，选用好干部、培养好干部，让一批为民担当、善于作为的党员干部脱颖而出；积极发挥村（社区）“两委”干部的带头人作用，用好驻村第一书记、乡村振兴指导员等队伍力量。在鼓励激励上谋实招，加大在乡村振兴中考察、识别、发现能干事、敢担当的党员干部，建立有为有位、能上能下的用人机制，激励更多干部投身乡村振兴大业中。在关爱干部上出实策，强化基层干部待遇保障，解除后顾之忧，为干部全心全意投身乡村振兴保驾护航。
构建“群雁”聚活力，创新体制机制引进人才。不拒众流，方为沧海！实施乡村振兴战略是关乎全局、关乎根本、关乎长远的鸿篇巨制，需要各类人才来书写。要以体制机制改革和政策激励创新为动力，破除与本地实际不符合的体制机制，包括研究建立有效激励机制、制定人才柔性引进管理办法、完善乡村人才扶持政策、建立健全乡土人才评价机制等，通过制度发力，广纳天下英才，不断增强乡村对人才的吸引力、向心力、凝聚力，发挥好各类愿意为乡村振兴贡献力量的人才和群体的积极性、创造性。同时，着力构建积极开放有效的政务环境以及营造尊才敬才用才的社会环境，让人才引得进、留得住、用得好。
回引“归雁”强根基，激发乡村本土人才力量。本土人才是乡村振兴人才队伍建设的主体，是推动乡村振兴的不竭动力。通过调查走访、摸底排查，广泛挖掘农村基层“土专家”、“田秀才”等各类本土人才，分级分类建立县、乡、村三级本土人才库，为人才搭建切磋技艺、增进交流的平台，不断激发本土人才发展自我、奉献社会的内在动力。从当地人才发展现状着手，加快对新型职业农民、科技人才、乡土人才等各类所需人才进行培育，开展精细化培训，实施定向培养计划。大力实施本土人才“回归工程”，凝聚和吸引更多从本地走出去的大学生、乡贤回乡干事创业，让他们成为乡村振兴的“排头兵”，为家乡发展建言献策。
