二十届中央纪委二次全会再次将“全面加强党的纪律建设”列入今年重点工作，并强调“高度重视年轻领导干部纪律教育”。随着时代的发展，越来越多的年轻人走上了领导岗位，从近两年各地纪检监察机关的通报案例来看，少数年轻干部在正风反腐败高压态势下，仍然经不起“围猎”和糖衣炮弹的攻击，最终导致自己走上违法犯罪的道路。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。为防止年轻干部成长“关键期”变成贪腐“危险期”，亟需各级机关加强对年轻领导干部纪律教育，从思想上、行动上加强对年轻干部的教育管理监督，涵养知敬畏讲规矩的一汪春水，为党和人民事业输送优质“新鲜血液”。
用理想信念筑牢年轻干部“第一粒扣子”。习近平总书记指出，“理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。现在的年轻干部大多数缺少实践经验和艰苦环境磨练，人生经历和社会阅历相对不足。因此，必须要加强对年轻干部的理想信念教育。要加强政治教育，坚持把政治规矩摆在首位，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；强化党性教育，通过组织开展主题党日、专题党课等活动，引导年轻干部把思想和行动统一到中央重大决策部署要求上来；加强警示教育，针对年轻干部的特性，靶向进行监督管理，常敲“警世钟”、常念“紧箍咒”、筑牢“防火墙”；加强专业知识学习教育，引导年轻干部培养专业精神、丰富专业知识、增强专业能力、提高专业水平；加强道德品行教育，引导年轻干部恪守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉培育和践行社会主义核心价值观。
用廉洁自律提升年轻干部“免疫力”。面对充满诱惑的物质世界和腐败现象年轻化的倾向，引导年轻干部的增强廉洁自律意识十分关键。要坚持严管结合厚爱，激励约束并重，用好身边正反两方面典型案例，将廉政教育贯穿于年轻干部队伍建设始终，不断筑牢拒腐防变思想防线。这就要求我们既要“管住大多数”，更要“激励先进、鞭策后进”。要突出正向激励导向，引导年轻干部见贤思齐，培养自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力；要建立健全容错纠错机制，鼓励年轻干部为担当作为，为积极干事者“撑腰”鼓劲；要提升监督执纪效能，持续强化对年轻干部的日常监督管理，并坚持有错必纠、有责必问，推动年轻干部清廉自守、担当作为。
用从严管理强化年轻干部“约束力”。“国有国法，家有家规”。年轻干部作为国家建设和事业发展的接班人，肩负着重要使命，需要有严格的要求。对年轻干部从严管理，既是约束更是保护。要坚持把加强年轻干部管理监督作为基础性工作来抓，用好管好年轻干部的“第一粒扣子”，真正把党和人民需要的好干部选拔出来、使用起来。坚持抓早抓小，及时了解掌握其思想动态和工作生活情况，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大隐患”。注重从小事小节上加强教育管理，培养年轻干部良好习惯和健康情趣，树立正确的人生观、世界观、价值观，不断提高年轻干部拒腐防变能力。
