提起职场上的师傅，我想大多数人并不陌生。因为我们每到一个新的工作环境，都会有人这样告诉你:
“这位是咱们公司的老人，有什么不懂的，不会的，尽管问他就好。”
那么这个尽管问他到底是什么意思呢？今天我们来一起聊一聊关于师傅的那些事儿。
01这不是开玩笑吗！没有师傅带？
大学刚毕业的堂妹毕业季去面试，曾遭遇过这样一个令人尴尬的问题。
在前边一系列问题都回答的很顺畅的情况下，面试官突然给出这样一个问题，“如果工作上给你指派的师傅不愿意带你，你会怎么办？”
堂妹说听到这个问题后心里咯噔一下，“现在连个促销员的工作都需要提前培训一下，不给任何的指示和帮助，难道想让我在公司自生自灭吗？”
虽然这样想，但是堂妹仍然保持自己的微笑，“因为我刚刚毕业，从某一方面来说，肯定经验不足。那么我还是希望有一位老人可以在这方面给予我帮助。……”
还没等她说完，我打断了。
“这份工作是不是泡汤了？”
“你怎么知道？难道我说的不对吗？初入公司肯定需要一个人指导我呀。”
我只能呵呵一笑，企业不是学校，怎么会免费为你安排个师傅。再说，这个问题是在问你的自主学习能力如何，难道没有师傅教你，你就不学不好工作了吗？
堂妹一声唉，早知道就好了。
有多少职场小菜鸟希望可以在刚入公司时有一个尽心尽力的师傅带自己，如果碰上了，自然是你的幸运。如果没有，难道我们就不生存了吗？
02 公司师傅都喜欢欺压新人？
虽然很多职场新人都有被“老人”带过的经历，但当问及“你的师傅怎么样时?”时，多数人都表示仍然会给出一副难以捉摸的神情，为什么呢？
做销售的小凡说，自己曾经有过一段时间，天天被老大熊骂，真的是不愿意再面对她了！为什么呢？
原来为了大卖场每个周末以及节假日的促销大卖，她这个名义上的管培生需要在平日里把促销人员储备好。一次性上十几个人？把卖场产品堆头围个水泄不通。我的天，脑补一下。如何在短时间内招这么多临促就成了一个大问题。
来分享一次小凡与老大之间的对话。
“说一下今天的招人情况吧！”
“没招到。”
“都在哪里招的？”
“在卖场家居清理那边和冷饮那边。”
“为什么没有招到的？”
“因为……”
小凡叙述的时候，面带痛苦，似乎再这么对话下去，她便会被折磨得生不如死。因为她觉得那样的促销没有意义，也不会增加销量，反而会引起反感。
而我作为一个旁观者，听到的却是一场挤牙膏式的对话，从一开始，小凡便没有好好回答问题。
她完全可以一次性地说明自己的情况，在什么地方招人，情况怎么样，又是由于什么原因没有招到，甚至于接下来的打算以及自己的看法都要说清楚吧。
很自然，以小凡看来，自己的老大强势无理、又不肯帮助自己，自然，很短的时间内，小凡换了个部门，再后来，便离开公司了。
而这些，在小凡看来，最大的原因竟然是公司的“老人”太不是东西，不教自己渠道，就知道逼迫自己欺压自己。
真的是这样吗？
03师傅为什么不愿带新人？
继续说小凡，难道真的是师傅不愿意带她吗？难道换个部门也是一样吗？
职场新人入职，大多会跟着一位师傅慢慢熟悉工作，然而，这种“以老带新”的职场师徒关系却非常微妙。
作为徒弟，究竟该如何做到前面所说的“不会的，尽管问”呢？究竟为什么有些新人得不到师傅的指点呢？
有人曾这样总结:导致职场“老人”不愿意带新人现象的原因，除了部分老人存在“留一手”的心理之外，还有很多徒弟的心理也伤透了师傅的心。
（1）等待心理。任何事情都在等待着师傅给自己出主意，没有自主学习的观念，更不会有创新的想法出现。
（2）傲慢心理。很多职场新人识破了师傅经验之后，觉得这些老人其实也没什么，只不过经验足而已，说不定假以时日，自己会做的更好。
职场不是救济站，每个人都有自己的本职工作，而以上几点，也成为大部分老员工不愿意带新人的原因。
04自主学习，是职场上的一种能力
曾经有一个职场高人这样解释职场中的师徒关系:如果师傅不愿意教我，我一定会从自身方面找问题。
其实，或许原因只有一个，我的某种品质不足以让师傅欣赏。
虽说公司会制定老员工来带新人，但从根本上来讲，老员工并没有义务这样做。
所以，初入职场的我们一定要主动的去跟师傅学习，更要对师傅抱有一颗感恩的心，一句话：会做人！
有句话这样说:“你若努力，全世界都会为你开路”，因此，如果我们自己积极主动，相信师傅看到优秀的你，也会想让你走的更远。
当然，我们不仅要主动向师傅学习，在信息化时代，我们一定要充分挤出时间来主动学习职业技能。
电商、微商、新媒体、设计、文案，会得越多，业绩越好，工资越高，这就是所谓的技技多不压身嘛！
总之，一句话，自主学习，我们才能走得更远！
