【搞定“不喜欢能力强的下属”的领导】
看到网上对组织机构中的员工分为五种： 人渣， 人员，人手， 人才， 人物，认为有一定的参考价值。
1、人渣
牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里趴外的人
2、人员
只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干的人
3、人手
安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
4、人才
每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
5、人物
就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业一起成长的人。
看看自己属于哪一类？
你如果是领导，你会喜欢哪种员工？
有许多人认为因为自己能力强，所以领导不喜欢。
我想告诉你；
所有的领导都喜欢能力强的下属。
关键是你自认为的能力强，指的是什么？
在任何组织机构中，最令人讨厌的是自以为能力很强、目中无人、自以为是，还经常抱怨挑剔的人，所谓有才无德之人，这种人是企业机构首先要清除的人。
如果你属于这一类人，你得重新定位评估自己，究竟是人才？还是？
关于工作能力，许多人有一个极大的误区：以为具备相应岗位的知识和技能就是有能力。
不论你做什么工作，都需要与上级及同事交流相处，这是工作能力的重要部分，甚至比你的工作本身更重要。杰克韦尔奇曾经说过：企业中90%以上的问题是沟通问题。沟通能力就是工作能力的核心部分，体现的方式就是你是否可以与领导和同事和谐相处。
所以真正有能力的人：
1 具备相应岗位需要的理论和技能，但不会自称自己有能力，
2 他会看到自己的不足，不断学习
3 看到他人的长处，谦卑友善
4 看到自己的领导之所以是领导，一定有超过自己的部分，
5 一定会以团队利益为先，脚踏实地、利人利己。
6 能够与领导和同事和谐相处。
如果你不具备以上能力，别称自己有能力。
所有的自以为是的怀才不遇，都是怀的才还不够，够了自然会有机遇。
所以要感恩看不到你能力的领导 ，因为你还没有具备真正的能力。
趁年轻、时光正好，好好修炼自己，成为一个真正有能力、德才兼备的人才。让自己成为千里马，就会有伯乐出现。
重新刷新对自己的认识后，有什么感受？准备以怎样的态度方式工作？期待你们的分享。
