今天去沙河听了智联招聘的讲师对职业测评报告解析的分享会，感悟如下，分享给大家。
第一，职业定位很重要。
智联招聘出品的《2017应届毕业生就业力调研报告》显示，有27.7%的应届毕业生没有拿到就业offer，而在这27.7%的人群中有21%的人是因为太迷茫，不知道选择什么样的工作。
周五和中兴的HR聊天的时候，其中一位HR告诉我们说不要频繁的换岗，虽然能够去尝试不同的岗位，但这样做导致的后果是自己在每个岗位上积累的深度和专业性是远远不够的。那频繁换岗其中一个原因无非就是不知道自己的职业定位。
刚刚和学长聊天的时候，他说有些人虽然有很多份实习，但是每次实习的岗位都是不一样的，尽管可以凭借着自己年轻的优势去不断尝试新岗位，但其实这样的意义是不大的，目标是不明确的。
由此可见，职业定位是很重要的。
第二，尽早做职业规划。
职业规划的本质就是找到最适合自己的职业，所以理清自我内在最自然的取向和最深切的本质欲求是当务之急。职业生涯规划分为职业定位、目标设定和通道设计三个方面的内容，职业定位包括职业取向探索，商业价值探索和职业机会探索；目标设定包括明确职业定位，设立职业目标；通道设计即形成最终的方案。
记得刚入学大一的时候，学校就开始要求我们做好自己的职业规划，现在想想突然好笑，既然是要找到最适合的职业生涯目标，肯定是要在实践加理论探索中不断中去寻找，方能找到自己最自然的取向和最深切的本质的欲望。倘若只是凭空想象，信手拈来的职业规划，想必也没有太大的意义和价值。
但是越早做职业规划，一定是正确的，可以知道自己在未来的日子的努力方向，趁着在学校的时光提升职业生涯所需要的软硬实力。
第三，通过职业测评更好认识自我。
心理测量是指依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。目前越来越多的企业和HR关注、了解人才测评，并开始使用在工作中。
心理测评对企业来讲是人才鉴定的工具，可以达到快速甄选，提升招聘效率的目的。发现员工是否适合某类岗位，能否在岗位中发挥长处。对个人来讲是自我认知和职业选择的工具。
NET测试是全国就业能力测评，企业在招聘的时候希望了解大学生在一份工作中能不能快速上手，合不合工作岗位，以及愿不愿意投入；大学生在做职业定位的时候需要了解自己擅长什么，适合什么以及追求什么。
NET测试包括通用能力测验，大五人格测验和职业价值观测验，通过一系列的量表题来测试大学生在这三个维度的分数，从而为大学生推荐适合的职业方向，给出一定的职业建议。
通用能力测验包括言语理解，数理应用，逻辑推理，问题解决和创新能力等5大维度。
大五人格测验包括：开放性，代表对新事物的态度；尽责性，代表对目标的重视程度；外向性，代表能量来源方式；亲和性，代表面对人群时的相处态度；稳定性，代表面对压力时的状态。人的性格是没有好坏之分的，得分的高低代表不同的行为特征表现，适合不同的工作类型和环境。
职业价值观指一个人对职业目标的追求和向往，决定了在追求目标时哪些因素时重要的，比如毕业生在找工作时，在安全稳定，晋升机会，薪酬福利，培训机会，同事关系等维度上的重要性衡量上是不一样的。
最后要总结的是，除了NET测试外，还有很多职业以及自我认知的测评工具，但是工具只是工具，所测出来的结果也只是参考，帮助我们更好的了解自己，没有必要照单全收，应该灵活使用。
