【问题】为什么老一辈对稳定的工作如此执着？
稳定的工作的意义在哪里？是工作时间强度比较规律？然后可以比较多的时间陪家人照顾家庭？还是有时间精力可以发展副业之类的？还是什么原因 ？
楼主还在回应其他答主时表明了自己的一些观点：
1.稳定工作不一定不操心，繁琐事多得很，各种程序，还要烦着一些人不合作懒得做
2.以前小时候我就是看了不知道哪里的文章说体制内呆久了会不知不觉丧失适应社会的能力，因为工作的时候没学其他技能（参考一篇文章，说一个中年收费站人员被炒了找不到工作），相当于是温室花朵，而我从小就是被捧在手心的，但我从小就很讨厌这种感觉，但又在不自觉的时候享受着
3.他们都说年龄大了都会想要相对稳定的生活，我以前还不想过这样的生活，但是最近发现是不是因为从小我就生活在体*制内（教师世家，身边基本都是教师医生公务员），基本不太认识体*制外的人，所以我感觉体*制内有弊*端
4.我本来的打算是报想学的专业，然后找工作，从没想过考编制
5.如果很多事情都有一套公认的评价体系，那么问题也不会这么多了，我现在觉得每个人都要建立自己的体系
【回答】
文｜丹思心舞
从楼主的问题和一些补充观点看出，是在择业中面临了老一辈观点和自己的认识的冲突，你的观点应该是更“识时务”，符合社会变迁的一些特点，但是试图去理解老一辈的想法，可以帮助我们更好地跟他们沟通。
老一辈对工作稳定的执着带上了他们经历的时代的烙印。首先，“稳定性”本身就是大多数人的一个基本需求，加上在新中*国早期，这种靠体*制内的工作单位获得的“稳定感”进一步放大：工资收入普遍不高，但是“单位办社会”，食堂、文娱活动、子女从幼儿园到高中毕业，都可以在单位解决；有稳定“单位”还意味着拥有社会身份认同，不管是干部还是工人，都要在“单位”里边找到“群众基础”。所以稳定的工作满足了大部分人的大部分物质和精神需求。
改*革开*放经历了几波“国*企裁员”、“国*企倒闭”风潮，其他组织也有关停并转等变化，让部分“老辈人”认识到体*制内的单位也未必是一成不变的靠山，有的选择了“下海”等其他出路，选择了不同的人生。但是对于大多数人来说，还是畏惧社会竞争和各种不确定性，还期望后代能在稳定的体*制内单位保生存，这就有点守株待兔、刻舟求剑，把越来越小比率的机会作为了追求目标。
我们认识到了社会和组织变化的大势所趋，就可以基于自己的客观认识、稳定心态、踏实的生存能力发展，去跟老一辈沟通，让老一辈人慢慢认识到现实环境的不同，变化才是永远的不变，适应变化的能力才是稳定的基石所在。
