“尚贤者，政之本也””为政之要，莫先于用人”这是习近平同志在全国组织工作会议中提到的名言，表明了在治国理政上“人”的重要性，要实现党的各项目标，关键要发挥人的积极作用，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央身体力行、率先垂范，坚持思想建党和制度治党紧密结合，全面从严治党。
推进领导干部能上能下，有利于全面推进党的政治建设，组织建设，纪律建设，可以完善管理干部队伍体系，有利于培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
要形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，乡镇就要积极落实好新时代好干部的标准，要坚持事业为上，在平时的工作中注重日常分析研判，不断发现乡镇奖励机制存在的问题。及时完善解决。乡镇干部在单位不能搞论资排辈，平衡照顾这一套。
挖掘乡镇基层干部的特点特征，要发掘敢于担当，坚持原则，不怕得罪人的干部，日常分析研判干部表现，分析干部在解决重大问题时的能力，有无大局意识，是否遇到困难就当缩头乌龟。对敢担当有能力的人进行褒奖，对做事消极的干部进行惩戒，必要时进行岗位调整，不断实行“优胜劣汰”法则，使党的干部队伍不断更新强化，为打造高素质，有能力，有远见的党员干部增添新力。
不断完善奖惩考核机制，把基层干部的奖励待遇真实落地，发挥干部考核评估的激励作用，使干部工作更有干劲。将科学全面的考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，使政治坚定、奋发有为，敢担当、善作为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到监督和惩戒。
乡镇只有通过不断完善干部考核，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，不断完善选人用人机制，才能更好的发挥干部作用，提高干部的办事效率和积极性。这既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，又是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。
