劳动合同中违法约定试用期的后果
近期接触到几起关于违法约定试用期的案例，今天特将相关法律知识普及以下，以便广大劳动者更好地维护自己的合法权益。
案例：某公司孙大姐，2019年7月入职，签订2年劳动合同，约定试用期半年，工资3200，转正4000，最近马上转正，她却想离职，并向公司提出了赔偿。公司坚持不予赔偿，最终闹上法庭。
涛哥分析：孙大姐与其公司签订的劳动合同期限为2年，根据劳动合同法的规定，合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超过两个月，而该公司与孙大姐约定试用期为三个月，明显违反法律规定。因其违法约定全部履行的，公司应该从第三个月起，每月按转正工资标准支付赔偿，共计4000元×4=16000元，该赔偿不含之前支付的六个月共计19200元工资。
关联法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
