工作是痛苦的根源：该怎么坚持？
不知道大家有没有这种感受：你做着一份外人艳羡的工作，内心却有着别人无法理解的苦痛。总想逃离这个环境，最后却变成别人嘴里的瞎折腾。
2017年到2019年间，我一直都是这样的状态，又由于各种因素跳不出去。
就这样，纠结着纠结着，我被调去了另外一个厂区，这个厂区距离我住的地方将近40公里，我并不想更换住的地方，于是每天开车2个小时上下班，工作除了烦躁就剩下疲惫。
我不断问自己要怎么办？就一直这样了吗？
工作不顺利的我连亲密关系都成了问题，我爱人成了我的情绪垃圾桶，一开始他尚且能包容，后来我的负面能量高到他也包容不了，我们一聊工作就吵架，感觉走到了死胡同。
转机在2019年底到来了，我面试了一家外企，面到了最后一轮，我以为我要逃离了，结果空欢喜一场。但这件事让我觉察到：纠结是没有用的，必须要行动起来。
于是我开始了两个行动，第一是去新精英学习生涯规划，第二是寻求内部转岗的机会。
虽然我是在2019年12月报名的生涯规划课程，但是由于疫情的原因，一直到次年的4月份才开始学习基础班的课程。
我早就在此之前和另外一个部门的leader谈好了，我会转岗过去，并且在学习新精英的课程时，其实已经入职一个月了。
工作是赚钱的手段：就这样吧。
在新的事业部的工作其实也并不是很顺利，我并非技术出身的选手，因为做的是研发方面的工作，所以对技术要求比较高，一度我也走到了部门边缘的位置。
这时候很庆幸学了生涯规划的课程，从新精英学的各项生涯工具我几乎都对自己盘了一遍，我开始接纳“工作就是不能满足我的一些价值”的状态。
有时还会有失落，我开始积极折腾别的。
比如做生涯规划、做微商卖水果等等，都是很积极的开始，草草的结束。
因为，如果你为工作付出的大部分时间不能让你产生成就感、价值感等等，其他折腾的弥补杯水车薪。
更悲剧的是，这个事业部因为集团的规划关停了。一番权衡之后，我又回到了现在的岗位上，毕竟离家近不是。
你看，人就是这样，有些选择明明不是好的选择，但因为这样那样的因素，最终还是会选择它。
工作是好玩的游戏：本关目标达成！下一关！
聊到这，大家可能会觉得有点压抑了，就没有好的事情了吗？真正的转变是在今年发生的。
当然在此前我没有停止在工作上的成长，学习时间管理，列todo，让我工作有条不紊；练习冥想，让我控制情绪，更理智地看待“问题和我”的关系；定期复盘，批评与自我批评，制作checklist，让自己考虑更全面……
这些日积月累的践行，只是能让我工作做到及格而已。如果不做一些突破，我仍然只是龟速成长的状态。
这个突破在上个月到来了，也是我想要分享这段经历的原因。
这个突破仍然是“关系”，之前是“我与问题”的关系，比如我管理的项目出现了问题是不是代表我很差劲等等，现在我开始重新检视“我与他人”的关系。
工作，从广义上说，是公司为了把产品卖出去赚取价值而聚集一群人进行的活动，所以在大的方向上，我们的目标都是一致的。
但在低层级上，由于部门的划分，资源的差异，个人风格不同等等原因，常常让我们处在对立面上。
我，作为公司的质量，便时常因此和其他人起冲突。抱怨生产不按要求执行，抱怨工艺不好好分析不合作生产垃圾产品，抱怨销售不体谅厂内难处。
实际上，在这个过程中，我把对方当做了敌人。
人对彼此的态度，对方会感受不到吗？细心的人一次两次，不细心的被多怼几次也能感受到了。
我被你当做敌人，说什么你都觉得在侵犯你的权益，那我可以用很好的态度对你吗？显然比较困难。
所以，把对方当做敌人，会收获敌人。
在看了《化解我们内心的冲突》这本书之后，我开始反省自己，我要怎么对待别人与对待自己。
所谓对待别人就是把对方看做合作者，我们大方向的目标是一致的，在这基础上，我们有哪些合作的可能。
对待自己则是我内心的真正需求是什么，追随自己的内心表达及行动。讲这个有点干，具体之前在朋友圈发过，截图给大家看吧。
最近有一个新的觉察，稻盛和夫先生主张“工作是‘万病良药’”，去年我看到时不以为然，这是什么鸡汤学。今年再来回顾这句话，真是有大智慧呀。
无论是袁老还是许渊冲先生，一辈子研究一件事，匠人匠心，最后达成了普通人都达不到的成就。
我们可能不至于此，但是在占用我们三分之一以上人生的工作时间内，不断地发现问题、解决问题，升级打怪，这带来的收益绝对是巨大的。
讲到这里，也提一下让我们焦虑的“副业刚需”。
对于本职工作有钱有发展的人来说，副业真的是刚需吗？把有限的时间、精力投入到多个事情上，会带来多倍的收益嘛？这个存疑。
当然我更不反对副业，我们所做的每一件事，每一段人生体验，都会化为财富，最终成为我们的宝藏。
最后，再做一下书籍推荐，我提到的《化解我们内心的冲突》《干法》都是值得一看的好书，前者微信读书可以免费看，后者可以加我好友分享大家电子档。
我的故事讲到这里就结束了，新的故事还在继续，以后再说。
