今天出门办事，先后在多个地方看到有发放节日福利的情景，一时提醒了自己，中秋节临近了，一年又过了大半。
退休后，这样的气氛很少感受得到，便是退休前，这也已经是久违的情景。记得很多年前在企业，每到过年过节，总是要发放大包小包各种各样的福利，吃的喝的用的，你想到的，和你想不到的，一应聚全。虽然总算起来，也值不了多少钱，然而发福利时的那种气氛，既有节日的，又有团队的，非常的温暖；而组织者的那份用心和忙碌，更让人感动。
这应该就是凝聚力吧。
退休后，人逐渐的被边缘化。这几年，原单位仗着八项规定的借口，对退离休的老同志，渐渐的遗忘着，过节的福利自然是没有的，问候也没有，暖意更没有。人与人之间，人与单位之间，都变得远远的，冷冷的，不知这是对八项规定的误读？还是对从古至今世态炎凉的图解。
人总会老的，明天的你，便是今天的我，概莫例外。但人处在一定的位子上，极容易利令智昏，或多或少，或隐或现，总觉得屁股下的，是属于自己永久的坐骑。这也可以理解，谁都是人而不是神。
近来总听到这样的说法，做事做人做领导，要有一点温度，可见温度，也已成为奢侈品了。
话题扯远了，接着说下午的事。路遇一个小单位在发福利，挡住了我们的去路，我摇下车窗玻璃打趣说，不让我们过去，是不是也要发我们一份呀！
正在从车上搬东西的小伙子，有点尴尬，连声说，抱歉！抱歉！我笑着答，没关系！没关系！慢慢搬，不着急。
又到了一个单位，刚进院子便看见一群人围着一辆大卡车，还是在搬卸。其中有人不停的打电话，象是在通知同事们来领取节日的礼品，人们的脸上洋溢着温暖的笑容，七手八脚忙碌着的场面，显得那么的和谐。地面上整齐码放着的，是一摞摞白色的泡沫箱，让人联想到海鲜的模样。
进得营业厅，一位甜甜的小姑娘接待了我。趁她在电脑上打程序的当口，我问，看你们单位在发放节日福利，真好啊！她笑着应答，是的，是我们自己的。
我开玩笑说，是啊，知道是发给你们自己人的，所以阿姨就没过去领啊！
小姑娘笑得更欢了，她说，阿姨，您真逗！我们发的福利，是我们单位自己做的酸奶。
我也笑了，噢噢，还以为是海鲜呢。
我不仅在心里赞叹，这家单位的领导人可真有心啊！自家单位做的酸奶，发给员工作为中秋节的福利，可谓礼轻心意重，又一定不会违反八项规定，这一定是位心里存放着员工的领导，也一定是位有温度的领导，应该给他们点赞！
如今的生活水平提高了，谁家也不缺吃少喝的，但缺少的，是那份上级与下级，领导与职员之间的关切之情。老同志们在单位里奉献了几十年，一件小小的礼品，一句问候的话语，就会让人的心里荡出暖意来。做到这点，说难也不难，就看领导心里头有没有，用不用心了。每个单位都有自己的特点和优势，只要用心，石头都能开出花来，何况有自己单位特点的“酸奶”呢！
所以说，做领导，除了思想品质、政策水平和执政能力等必须的素质外，还应该多一点情商，多一点人味，多一点作为一家之长，对家庭里的老老少少的爱心与温情。这可是妥妥的加分项哦！
写了上面的话，发到朋友圈里，朋友的女儿颖颖第一个给了评论：阿姨，我们单位是只发给退休老同志福利，没有我们年轻人的份儿呢！
颖颖所在的单位，可是名副其实的大城市里的大机关，他们摊上的，更是一位情商高有温度的领导，在节日福利这样的小细节上，他在向年轻的同事们展示若干年后的情景，应该比今天更加的爱心满满，温情脉脉。
