作者丨焱公子 编辑丨水青衣

壹

李不凡决定开公司当老板时，很多身边朋友都来祝贺，唯有以前带他的师父老潘兜头就是一盆冷水：

“记住：从此后，你将天然被多数人放到对立面。立场决定了不管你多难，做得有多好，你的员工都不会理解你，也会视之为理所当然。你注定孤独。”

李不凡是敬重老潘的，但对他这番话不以为然。

老潘是个严苛又不苟言笑的人，对人要求非常高——也确实有赖于于此，当年在他的手下，自己才成长得飞快。

老潘现在已是一家实业公司的老总，坐拥过亿身家，也曾邀李不凡一起入伙。但在实地去老潘公司参观过之后，李不凡觉得氛围过于压抑，上下级关系似乎也泾渭分明，他并不喜欢这样的公司文化，最终婉拒了。

内心深处，李不凡觉得老潘毕竟身处传统行业，年岁也不轻了，自然观念传统；而自己正是当打之年，胸中一腔热血，迫切想要亲手打造属于自己的新兴世界。

他坚信人性本善，在他的构想中，这个世界的底色应该温暖、积极、充满活力、热气腾腾。

他在夏至日注册了公司，那一天骄阳似火。他告诉自己：要打造这个世界，我首先要做一个和大多数人不一样的，善良且宽厚的老板。

贰

“你见过不用加班、甚至无需打卡的公司吗？

你见过一入职，就可以和老板一起决策未来的公司吗？

你见过上班时间，允许你边嗑瓜子边打游戏的公司吗？

如果没见过，这里就有一家，欢迎你来见见。”

招聘网站、朋友圈、各种公开渠道，李不凡打出了这样的招聘宣传广告。

令人耳目一新的理念成功吸引了很多年轻人，没费什么力气，他就收到了数百份求职简历。

经过一周时间面试，李不凡从中精心挑选出3女4男共7名人选，给他们发了offer。

初始团队搭建完成，李不凡召开了第一次全员会议。

会议上，他抛出了若干自己精心构想的概念，诸如“自主式上班”、“共创式工作”、“撕破藩篱，0距离直接对话老板”等。

他说得很兴奋，大家好似听得也很高兴。

之后他表示，咱们是家非常open的公司，大家有什么问题或建议都可以畅所欲言，不用避讳。

负责内勤的丽丽第一个举手：“老板我想问一下，咱们会上五险的吧？”

李不凡答：“当然！咱们是家正规公司，这两天已经在办了，本月内就能给大家都上好。”

销售小胡举手问：“老板，毕竟咱是开荒阶段，销售的底薪是不是可以再提高一下？”

李不凡答：“嗯，有道理。我合计一下，之后咱们单聊。”

策划小强举手问：“老板，咱们的涨薪机制是怎么样的？是每年固定涨一次么？”

李不凡答：“怎么会？这多打击你们的积极性。像我刚才说的，我倡导的是‘共创式工作’，大家放手去干，只要做出成绩，涨薪频次跟幅度都不设上限。”

这番话说完，小强礼貌地点着头，其他人埋头看着手机不说话。

李不凡微微有些沮丧，不管是众人聚焦的点，还是他回复后收到的反应，都跟他的预想有些偏差。

他想，可能是我太急了，毕竟彼此还不熟。他笑着对大家表示，叫老板太生分，大家聚到一起是缘分，我大你们几岁，你们可以叫我哥。

叁

一个月后，李不凡和所有人都已经很熟了。

他故意没给自己设置单独的办公室，就和员工们坐在一起，也方便有事时随时交流。

他专门拿出一笔预算改善工作环境，除了各类绿植盆栽，公司也从来不缺零食。

周五下班只要没有特殊安排，他通常会组织每周一宴请大家吃饭，气氛到时，还会顺手安排第二场去唱歌。

他明显感觉大家和他的关系近了。

销售小胡和几个女孩不再叫他“老板”，而是如他所愿，代之以“李哥”、“不凡哥”。其他几个稍微内向的虽然仍一板一眼，但表情上看起来也不再那么有距离感了。

一次聚会上，李不凡诚挚地对所有人说：“我想让咱们公司区别于大多数的创业公司。公司当然不是家，但我依然希望你们每天早晨醒来时，不会一想到要上班就觉得沮丧，而会非常享受来上班这件事。”

大家微笑着点头，表情灿烂又温暖，看起来像是发自内心地认同。

李不凡觉得很欣慰：看，人心毕竟是肉做的，你用心地付出了，员工一定看得见，必然也会给你正向回应。

他想，路毕竟是要自己蹚的。老潘那一套，过时了。

肆

三个月时，李不凡问销售小胡，手上跟的几个项目进行得如何。

小胡面露难色：“哥，确实有难度。咱公司毕竟没什么名气，客户都猴精猴精的。但你放心，再给我点儿时间，我保证至少拿下来两个！”

李不凡拍拍小胡肩膀说：“我信你。抓点儿紧，需要什么支持跟我说。”

小胡说：“哥你再批我点预算吧，我再跟他们搞搞关系。”

李不凡点点头，说行。

目前看来，内部的氛围搭建是卓有成效的，员工们每天都其乐融融，就连最拘谨的小郑都已经能和大家打成一片。

他们不时会主动贡献一些新鲜的点子，策划小强尤其积极，他提出想去广告园区搞一场宣传活动。

李不凡评估后，觉得预算太高，方案细节也不落地，就给否决了，但对于小强的主动提案，还是当众进行了鼓励。

小强没接茬，眉眼间全是毫不掩饰的不满。

李不凡没在意，他想，团队需要成长，我愿意再给他们一些时间。

但小强没给时间，第二天一早，他直接提出了辞职。

李不凡很惊讶，问小强：“是因为我没同意你的提案吗？”

小强摇头，他又问：“是我哪里做得不好吗？”

小强继续摇头，他再问：“你可以告诉我原因吗？”

小强抬起头面无表情说：“我就是有点累，想歇一歇。”

话说到这份上，李不凡明白已是多说无益。他最终爽快给办了手续，开了离职证明。

小强拿着离职证明，和众人一一道别。

李不凡等着他也来跟自己说声再见，毕竟共事一场，自己对他一直也比较上心。但对方似乎并无此意，看都没看他一眼，径自走了。

李不凡看着小强远走的背影，莫名有点惆怅。他感觉到小强好像讨厌自己，但他想不清楚为什么。

伍

一周后，新来的女孩小唐接替了小强的工作。

小唐活泼又乖巧，还经常主动留下来加班，让李不凡时不时感叹塞翁失马焉知非福。

一天晚上，公司只剩他俩，小唐突然犹豫地说：“老板，有一件事，我不知道该不该跟你汇报……”

李不凡鼓励她，有啥就说啊，咱公司这么开放的文化对不对。

小唐说：“他们……一起组了个群，好几个人都在，好像走了的那个人也在。我今天去请教丽丽问题无意中看到的。她当时开着电脑版微信，正和其他人在骂你，那些话真不好听……”

李不凡愣了，自己公司不到10人，自问平时对大家也不错，他完全没想到会发生的事情。

但他很快释然了，笑着回应：“员工吐槽老板，这很正常啊，我当员工的时候也没少干这种事。如果这有利于大家提升凝聚力，最后转化为工作效率的提升，我觉得这是件好事，我甚至建议你也可以参与进去。”

小唐眨眨眼，瞬间满脸钦佩的样子，旋即竖起了大拇指：“老板真高！我知道该怎么做了，我来做你的眼睛。”

眼睛？什么我的眼睛？她是说我做老板的境界高么？李不凡有些没听懂，小唐已经轻快地转身走了。

他看着她的背影，感觉这个年轻女孩好似也不像外表看起来的那么单纯。

陆

一个月后的某一天，李不凡外出办事，回公司时碰到电梯故障，只能走楼梯。

公司在5楼，他走到4楼时，听到上面有说话声。

一个男声说：“咱这破公司啊，估计活不过今年了。咱老板就一大傻X，还特天真。你知道小强当时为啥走？他说连个几万块的活动都不肯批，就TM爱吹NB，跟着这抠搜货有啥前途？我可能也要走，你最好也早做打算吧。”

一个女声笑嘻嘻回应：“可不是么，一天就知道开会画饼洗脑，那个自嗨的样子，真把自己当什么人物了？胡哥你将来发达了，倒是别忘了我们这些患难之交啊。我就先混着呗，等它真倒了再说。反正工作也轻松嘛，也不耽误我平时在朋友圈卖卖货。”

李不凡僵在半道，有点不敢相信自己的耳朵。

他听得真切：那个男的，是销售小胡。女的，是内勤丽丽。

公司所有人里，他俩叫他哥是叫得最亲密的。他也一直以为，论对自己的认可度，他俩也该是数一数二的。

李不凡立在原地，攥紧双拳，浑身都在发颤。

有那么一瞬，他真想直接上去开掉这两个男女，但终究抑制住了这份冲动。

他走到楼下，给小唐打了个电话：“我现在想知道，他们在那个群里，到底都是怎么吐槽我的。你留意一下吧。”

先前小唐说做他的眼睛，他后来才弄明白，她的意思是，替他混进去做“间谍”。

他一直是反对的，做技术出身的他，从来都反感所谓办公室政治，因此并没同意小唐如此方式的示好。

如今他出于激愤打了电话，没想到对面的小唐像是期盼已久，压低声音笑着说：“好嘞老板，这就截图给您发过来，不过可要有点心理准备哦。”

原来，她已经混进去了么？她什么时候进去的？

李不凡尚在疑惑，微信已开始连续震动，各种辱骂、嘲讽和苛责的对话截图连续蹦出，伴随一个触目惊心的群名：傻X李不凡的白日做梦。

柒

“为什么会这样？我错哪了？”

李不凡满心愤懑坐在老潘办公室宽敞的沙发上，看着一脸了然的师父。

老潘一边沏茶，一边悠悠说：

“错哪了？你有哪怕一件事做对了吗？

第一错：一个老板，要求员工有老板思维，自己却不先有员工思维，你懂他们要什么吗？

第二错：哪来什么“自主式上班”、“共创式工作”？鬼扯！公司是你的，又不是员工的，你给人配股分红吗？

第三错：没有规章、没有约束，任其野蛮生长，你到底是过家家还是做公司？”

李不凡讷讷说：“我只是以为人性本善，所以想着营造一个宽松的环境，更能以心换心，我怎么知道有些人的心根本捂不热……”

老潘冷笑：“职场不谈善恶，只看利弊。好老板只做一件事：赶着员工往前走，淘汰不合格的，同时给予剩下的超出预期的回报。你从一开始就跑偏了。”

李不凡默然半晌，点点头：“我懂了。所以，小胡和丽丽这两人，如果是你的员工，你也会立刻开掉？”

老潘说：“当然开！老板是该有容人之心，但一心盼着公司倒，且又没创造任何效益，还到处散播负能量，这样的人，在哪都是毒瘤，必开无疑。”

临别时，老潘拍着李不凡的肩膀说：“学会动刀，懂得止损，你才算向着一个合格老板的样子迈进了一小步。路还长着呢。”

捌

几天后，李不凡将小胡单独叫进小会议室，问他手上谈的几个项目如何了。

小胡表示，有点突破，应该有戏。

李不凡笑笑：“应该有戏是什么意思？具体哪天有戏啊？”

小胡有点讶异，回应说：“这个，真不好说啊哥，我尽量下个月吧。”

李不凡说：“这样吧，你带我去拜访一下他们。我作为老板，本应该跟客户多接近接近，也能给你撑撑场面。”

小胡为难地说：“现在八字还没一撇，哥你现在介入稍微早了点，再等等吧，差不多时我肯定要请你出马的。”

李不凡打开笔记本电脑，招招手说：“不如我们一起来看一些数据吧。”

“你来了四个多月，最初底薪是2500，你嫌低，我爽快给调3500了。

社保每个月1600多，三个月将近6500元，足额交了。

你前后申请过三次活动经费，每次3000元，都给你了。

还有些隐性成本，公司房租、水电、电脑、办公耗材，我们就先不算了。

所以，你给公司的回报是什么呢？

这周末前，如果合同还签不回来，你就离开吧。你可以出去了，顺便把丽丽叫过来。”

5分钟后，丽丽有些紧张地走进来，满眼惊疑不定，显然小胡事先给她打了预防针。

李不凡微笑示意她坐下，问最近工作怎么样。

丽丽先说挺好的，出口又似觉不妥，改口说都理顺了。

李不凡单刀直入：“前段时间事情不多，你和小胡一起出去跑过几次业务，说说你的收获？”

丽丽似乎没想到老板会忽然另辟蹊径，含混地说：“客户是挺难缠的，他们……要求挺高。”

李不凡问：“都是什么要求？你跟我说说，我前段时间忙也没来得及了解。”

丽丽目光躲闪：“不凡哥，你问小胡嘛，我一个内勤，也不懂销售的事，当时也确实没仔细听……”

李不凡笑了，“别紧张，我就随便问问，你出去吧。”

丽丽如蒙大赦，逃也似地夺门而出。李不凡坐在原位一动不动，想起他们聊天记录里肆无忌惮发上班时间在KTV唱歌的照片，心情阴郁到了极点。

玖

次日一早，李不凡召集全员开会，宣布了几件事。

第一，公司正式运营5个月，账面赤字接近50万，其中人力成本占了一半以上，新业务开展也不顺利，情况比预想得糟糕，要有所应对。

第二，从现在起，公司推行绩效考核制，每个人都有各自的考核指标。完成指标者，待遇会比现在高，否则一定会比现在少。

第三，有异议者现在提出，想离开的可以立刻提出申请。

李不凡宣布时，全员鸦雀无声。他说话的口吻和平时一样，但似乎又透着明显的距离感，不再像往常一样亲切平和。

小胡犹豫地说：“哥，只剩三天时间，我这边确实有困难……”

李不凡回应：“今天大家先各自研究自己的KPI，有问题的，私下来跟我说，就不占用公开开会的时间了。如果实在有困难，两个方案：1.说服我。2.你离开。我说清楚了么？”

那天会后，丽丽、小胡和一名运营当场辞职，据小唐反映，他们屏蔽了李不凡的朋友圈权限，并对他进行了多轮疯狂吐槽。

李不凡点点头，说知道了。

小唐委婉表示，她的KPI定得有点太高了，能否看在自己毕竟对老板“有功”的份上，稍微降低些。

李不凡笑笑说，我招聘你来，核心不是为了让你帮我做间谍，你的精力还是应该放在工作上。好好干，我不会亏待你。

小唐脸上现出失望且愤恨的表情，半个月后，因为绩效平平，预期当月收入只有先前三分之二，愤然提出辞职。

李不凡没有做挽留。

拾

翻过年，李不凡重新启动了新一轮招聘。

“这份工作不会轻松，我也不敢保证不会加班。唯一可以保证的是，我会和你一起面对那些困难，而你在这里的每一分有效付出，也必有丰厚回报。”

对每一个前来面试的人，他都这样说。

跟先前的热闹相比，现在来的人少得可怜。

很明显对很多人来说，这句话并没有太大吸引力，但李不凡从中选出的5个人，却对他格外地认同，也意外地好用。

当然， 他并不确定这些人是否背地里也同样在疯狂吐槽他，或者组了一个叫“傻X变态李不凡”之类的群，毕竟，再也没有另一个小唐去告诉他这些事。

但，他实际上也并不关心。

内部秩序逐渐完善，公司业绩稳步提升，下班后，他和员工都可以去享受自己想要的生活，没必要费尽心机讨好对方，这是他更关心的。

他时常想起老潘最初教导他的那句话：你注定孤独。

他想，不。一腔妄念，非要从员工那里找认同的老板，才注定孤独。

现在他们所有人都叫他“老板”，再也没有人叫他“哥”，李不凡觉得，这样简单又纯粹的关系，无疑美妙多了。

作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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