时间：2020.11.14 13:00—16:00
地点：Jessie Flyer
组织者：小火君
其他参与者：晨Chen、太阳要读书、可达包鸦、廖文涛涛、吕雄鹰、Luna、本姑娘
你会不会有这样一个困扰，作为下级无法和上级能有很好的有效沟通，或者你作为上级，却无法和你手下的人员做有效沟通。那到底是为什么呢？问题到底出在了哪里呢？本次的读书会，我们要共读的这本书，就是由DISC的创始人李海峰老师所写的《领导力》，这本书由disco的4种人格入手，告诉我们，你在作为下级的时候，应该用什么方法和你不同性格的上级做有效的沟通，而在当你作为上级的时候如何和性格不一的团队成员做有效沟通，而迪斯科不仅仅是用在与上下级沟通的时候，更是在我们平时的生活中和所有人的交际有关。
那作为读书会的固定开篇，要做的当然就是带有标签的自我介绍啦，每一次都有新朋友的好处，就是可以看到不同类型的标签，有的标签甚至连听都没有听说过呢。
共读环节：
大家一起共读一本书的好处就是可以在最短的时间内，从不同的角度来解析你对同一个问题的想法。这一次我们共同有8位小伙伴进行共读的活动，在开始共读前，也是了解了各位小伙伴想要阅读的章节，进行了整本书共读分工。
首先当然是要从理论入手告诉我们到底什么是DISC，其实dDISC就是根据一个人关注事情还是关注人行动快还是行动慢，把人的行为风格分为D、I、S、C种类型，而4种不同的行为风格所表现出来的特质也是完全不一样的。我们要做到的呢，其实也就是对症下药的进行有效的人际沟通。
在了解到了DISC的底层逻辑之后，我们就可以很容易的在团队中看到每个人的不同特质。而不同风格的有效组合是我们整个团队事半功倍的法宝。而当你作为上级的时候了解到了不同人的行为特质，才可以有效的把人放在对的位置上，进行合理的团队管理。当然每个人都DISC并不是固定不变的。在不同的环境中也会造就出不同的性格特质。而很多人会因为沟通的不顺畅而进行沟通或者寄希望于别人可以改变。但与其想要改变别人，还不如先尝试着改变自己。因为团队是一个整体，有效的沟通合作才是对于团队来说最好的。当然disco也不仅仅是运用在领导力这个方面，在你和家人、朋友的沟通交流之中，也可以运用DISC的这个理论来让大家相处起来更加的舒服。任何的沟通都可以成为有效且有助力的。
任何一个方法对于我们来说都是工具，所以不用寄希望于一种工具能够给你带来非常实质的改变，因为只有在你不断的做尝试之后，找到一个属于自己的合适自己的工具和方法。也才能让自己变得越来越好。
