我们在职场上，难免会遇到小人。所谓阎王好过，小鬼难缠，职场上怎么对付小人，一直是让人烦恼的事。其实对付小人只需要这4点
一、话可以少说，但招呼一定要多打
有人说我连多一句话都懒得跟他们说，还要打招呼该多别扭啊。其实不然，你可以讨厌他们，但是在职场中，好与坏也没有特别明显的界限，既然他没有触及到你的底线危害到你的利益，那么多打几个招呼，维持点头之交的浅层关系也是必要的，说到底，笑脸逢迎总好过冷面树敌。
二、不主动融入他们的圈子，但也不拒绝加入
道不同自然不相与为谋，但是同在一家公司或者一个部门，多多少少会有所交集，对于他们那种尔虞我诈的圈子我们不要主动融入，因为不适合，但是如果对方有邀请你融入的意思，不妨放下身段。小人最是小肚鸡肠，你如果拒绝其实就是得罪了他们。如此一来，不如接受，但是要记住自己的原则，交往并不意味着深交职场
三、适当给他们一点好处，但不要占他们的便宜
有的人肯定很不理解，毕竟礼尚往来，我都能给他们好处，为什么不能和他们共分利益呢？你要知道小人都是贪图名利的，你给他们的好处其实算是人情关系上的打点，利于和缓与小人相处的关系，但如果你想占他们的便宜，实在是不智之举。因为小人是不能容忍任何人来分享利益的。
四、对待他们，只能褒奖，没有建议和劝阻
小王刚进部门没多久，处了几个同事，有一次，一个同事问小王她对自己做的项目的建议，小王便直言不讳，结果不但没有得到这位同事的肯定，反而让这位同事觉得小王对自己的工作很有意见。不仅如此，后来小王仗着和他们的关系不错，还苦口婆心的劝他们不要做一些有逾规矩的事，人家非但不领情还把小王拉入了职场黑名单。所以对于职场小人，还是多进行夸奖最好，任他们自由发挥，毕竟小人自有小人磨。
总之，记住一句话:不深交、不疏远、不得罪，少说话、少劝阻、不参与。
