如果说让我推荐一本书，那一定是《终身成长》，因为看了这本书，醍醐灌顶，以前想不通的事情都想通了。关于家庭，事业，人际关系，我们为什么会和别人不一样，所有的事突然就理解了。
这本书主要讲了两种思维模式，一种叫作固定型思维，一种叫作成长型思维。固定型思维模式认为，聪明才智等能力是天生的，后天无法改变。而成长型思维模式认为，天赋只是起点，人的才智通过锻炼可以提高，只要努力就可以做的更好！固定型思维模式中，成功来源于事情的结果，能够证明自己的天赋和能力。而成长型思维模式中，成功来源于尽自己最大努力做事，来源于学习和自我提高。
那如何获得成长型思维呢？四个步骤：
第一步：接受
首先要接受并拥抱自己的固定型思维模式。大部分人并不是只拥有一种思维模式，而是两种思维模式的混合体，在某些情况下处于固定型思维模式，另一些情况下处于成长型思维模式，这是很正常的。但接受它的存在，并不代表接受让它频繁出现和它带来的危害。
第二步：观察
通过观察，明确是什么激发了自己的固定型思维模式。观察它通常在什么时候出现？也许是在面对一个巨大挑战的时候，它开始出现并劝你退缩。也许是在遭遇失败时，它突然出现并泼你冷水。
观察自己在固定型思维模式下，是怎么对待他人的？是否经常会评判别人的才能？是否经常会给孩子压力？还有想一想，最近一次激发固定型思维模式人格的是什么事？当时它说了什么，自己有什么感觉？先观察一下，不要急于评价。
第三步：命名
给自己的固定型思维模式人格起个名字。然后描述一下它是什么样的：什么时候出现，是什么性格，以及如何影响我们。
比如书中提到一位财务经理，给自己的固定型思维模式人格起名为“杜安”，他说：“当我们遇到困境的时候，我的杜安就会出现。他让我变得对每个人都非常挑剔，我变得蛮横、苛刻，而不是去支持我的员工。”
他的团队成员，在相互了解对方的固定型思维模式人格后，彼此的合作进入了一个新的阶段，团队的士气也大幅上升。
如果你并不想把自己的固定型思维模式人格介绍给他人，也可以只在心中默默记住。
第四步：教育
给固定型思维模式人格命名之后，我们就可以开始教育他。
具体做法是，在遇到可能激发自己固定型思维模式人格出现的事情时，首先要保持警惕。在他出现并阻止我们时，尝试让自己说服他，告诉他为什么不这样做的原因，并邀请他和你一起面对挑战：“我知道这可能会失败，但是我愿意试一试。你能不能对我有耐心一些。”
思维模式的转变并不会瞬间实现，以上四步需要长期的觉知和训练。我们拥有了成长性思维，不仅能够帮助我们自己不断学习成长，也能够帮助我们重新认识周围的关系，亲密关系，亲子关系，和他人的关系都会得到改善。
