多帮助别人，少麻烦别人
在这里小汇指的多帮助别人不是让你做个没原则的老好人，而是在力所能及的范围内，多表达善意与诚意，尤其是举手之劳的事情，顺手就帮了，何乐而不为。
另外，少麻烦别人还会让你看起来是一个会主动思考和动手的人。
尊重游戏规则
即使你觉得规则很傻逼，但一个傻逼的规则能存留至今，一定是各方利益互相妥协的结果，并且符合大部分人的利益。
不要以为我们是HR所以随时都要准备变革，也不要以为这家公司也就只有你一个明白人。想要改变规则，就要先在旧规则里游刃有余。
你必须主动要求加薪和晋升，大声而清晰，要不止一次
在我还不知道怎样使用职场暗语正确地提要求时，我一度很害怕开口提加薪和晋升。当我用对了方法时，这些要求就都实现了。
我以前一直践行着“只要努力就会有回报”的理论。
亲爱的读者，相信这句话就太天真了，它根本不现实。
你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，晋升，或者得到更多分红。
你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。
你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。
不要轻易得罪小气的人，尤其是比较聪明的小心眼
小心眼的人未必都坏，他们也会因为你的一点点恩情而久久不忘，但是反过来，如果你得罪了他们，不管是故意的还是不小心，往往都会得到莫明其妙的麻烦，正所谓明枪易躲，暗贱难防。
影响不同于结果，你得打造影响力，否则就会成为一个无足轻重的角色。
别将结果和影响搞混。你可能会造成很多结果，或小或中或大。但这和造成重大影响是不同的。造成影响是指你以某种显著方式和公司的核心利益挂上钩，而你辛勤工作的“结果”则可能是任何事。
所以问问自己：你对公司，对客户，对团队有影响力吗？还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务？你是否在做着耗尽精力却毫无前途，眼瞅着就要束之高阁的公司新方案？
那么，去做对的事，关注影响力。
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