大家都喜欢高颜值的人，那在求职的过程中，要不要拼颜值呢？今天我就仔细地跟你聊聊这个话题。

《关系攻略》的作者@熊太行老师在《我们以貌取人，但我们并不残忍》这期节目里表示，挑颜值在招聘中是普遍存在的。资深HR们都是怎样筛简历的呢？如果是社招，先把本行业几个大公司背景的留下；如果是校园招聘，先把985和211学校的留下。能力基本OK的，还会把长得好看的特别挑出来。

颜值在面试中到底会起到怎样的作用？熊太行老师提出了关于颜值的几条定律，对这个问题进行了解答。

颜值第一定律：高颜值能让你获得更多机会。

从HR挑选人才的角度来说，简历好的，不会错过。长得好的，一般会有额外的机会。因为我们在人际交往中总是需要最快速判断一个人，在1分钟甚至几秒钟内判断出对一个陌生人的态度，决策过程很短暂，高颜值给人留下的第一印象会非常好，很容易从HR那获得更高的判断。

从HR面试的经验来说，颜值高的面试者往往对自己更自信，在面试中更有效更积极的表达，容易给人带来惊喜。

从管理团队的角度来说，如果在工位上有一张朝气蓬勃的脸，想起来都令人开心。特别是在互联网等行业，男程序员较多，如果有年轻漂亮的女生入职，在一定程度上还能调动团队成员的工作积极性，颜值也是生产力！

颜值第二定律：对于门槛不高的岗位来说，颜值高人可以绝杀。

假如一个岗位对专业能力要求不高，那么颜值高的求职者，肯定会被优先录用。举个例子，如果公司要招一个文员或者助理，技能可以事后培训的话，肯定会选长得好看的面试者。

如果本身颜值一般，就要尽快往那种需要技术和经验的岗位上去努力，变成熟练工或者手艺人，用职业水平保证自己不被淘汰。

颜值第三定律：颜值可以通过努力来改善，代表着人的用心程度。

其实，真正颜值低的人很少，大多数人的“不好看”通过努力可以有所改善，比如，胖可以减肥变瘦；眼镜不好看，可以换副新的；不会穿衣服可以看时尚杂志，或者请教会搭配的朋友衣服搭配。

回顾下我们的大学生活，刚入学大一时，除了几个来自一线大城市的同学之外，大多数女生都有点土土的感觉，到了大二大三，大家都学着打扮，到了大四，各个都很时尚都很有气质。这就是人在进步。

颜值高不高，其实不是一个单纯的长相问题，这是有关对自己的期待和自我控制的问题。高颜值的人能做好自我管理，说明了他们对自己的人生有期待，有要求。这样的人更自信，更上进，更能欣赏美，所以才更受欢迎。

说了这么多，既然颜值这么重要，那求职中的应届生们应该怎么做呢？我给大家支上两招：

第一，在简历上附上精心准备的职业照，用活力和朝气吸引HR。

当HR拿到一份简历时，最吸引她眼球的就是照片，所以一张得体的照片特别重要。

我在招聘中经常会遇到这些情况：

有些求职者的简历照片是普通一寸照，这种证件照没什么不对，但比较呆板、不出众。HR一眼看过去，不会增加对他的兴趣；

有些求职者选择的照片比较随意，看照片也就是一般长相，到了面试环节才发现，本人比照片漂亮多了；

还有些求职者准备了酷炫简历，给照片加个框，描个边，在反复排版中将误照片拉长或者压扁，HR看起来会觉得很别扭；

其实，上面这些情况都应该被避免。既然颜值那么重要，为什么不在简历中放一张清新漂亮的照片，来展现自己的与众不同呢？

我建议求职者们可以专门为简历拍一版精致的照片，现在有很多简历美照类服务，二三十块钱就可以轻松搞定，女生可以穿套装拍照，男生可以穿西装拍照，让自己看起来更精神，更有朝气，在视觉效果上给HR留下一个好印象。

第二，在面试中展现出精心得体的打扮，向HR展示你是一个自律的、对自己有要求的人。

面试官从看见求职者的第一眼就在给他打分，好的穿着打扮会让HR觉得耳目一新，所以得体的装扮非常重要。

面试前，求职者要把自己“捯饬”得更精神。比如，女生可以简单涂个唇彩，男生可以剪个头发。同时，求职者还要根据行业和岗位的差异来选择不同的服装。比如，应聘国企的销售助理，女生最好穿套装，男生最好穿西装；再比如，应聘互联网行业的开发工程师，求职者可以穿的适当随意一些，显得整洁利落就好。

此外，求职者还要特别注意一些小细节，因为HR很有可能是个细节控。比如，女生要注意自己的指甲油是否褪了一些，有些HR可能就会觉得指甲油褪掉的候选人不够细心，不在意细节，对自己要求不够高，很可能因为这个细节给候选人减分。

我是知识的搬运工：互联网上市公司运营经理，6年市场类、运营类招聘经验，直属团队都是自己亲自招聘的。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。喜欢请点赞，陪伴请关注，谢谢。

这是我面试求职系列的第28篇原创文章，我已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。