同读《高效能人士的七个习惯》
【时间】D10-03016
【昵称】42组，高效习惯养成组 谭伟华
【口号】读好书，做好人
【章节】第九章 习惯六 统合综效——创造性合作的原则
【精华摘录】
统合综效就是整体大于部分之和，也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分，但又不仅仅是一个组成部分，而是最具激发、分配、整合和激励作用的部分。
唯有兼具人类四种特有天赋、辅以双赢的动机及移情沟通，才能达到统合综效的最高境界。
统合综效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短。
统合综效的沟通，是指敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的见地。
低层次的沟通源自低信任度，其特点是人与人之间互相提防，步步为营，经常借助法律说话，为情况恶化作打算，其结果只能是赢/输或者输/赢，而且毫无效率可言，即产出/产能不平衡，最后只能是让人们更有理由进行自我防御和保护。中间一层是彼此尊重的交流方式，唯有相当成熟的人才办得到。但是为了避免冲突，双方都保持礼貌，但却不一定为对方设想。即使掌握了对方的意向，也不能了解背后的真正原因，也不可能完全开诚布公，探讨其余的选择路径。这种沟通层次在独立的，甚至在相互依赖的环境中尚有立足之地，但并不具创造性。源自高信任度的统合综效能带来比原来更好的解决方案，每一个参与者都能认识到这一点，并全心享受这种创造性的事业。由此产生的文化氛围即使不能持久，至少也可以在当时促成产出/产能的平衡。
寻找第三条道路需要从非此即彼的思想中走出来，实现重要的模式转换，前后结果天差地别。
与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。
生态学很好地解释了自然界的统合综效现象：世间万物都是密切相关的，这些关系可以将创造力最大化。
【思考行动】
在企业管理和个人管理中，都有木桶理论，说一个桶盛水的容量取决于最短的一块板，结论是无论个人还是企业要均衡发展，不能有明显的缺点。近年又有一个“新木桶理论”，大意是说，在当前高度互联的时代中，每个人或者企业不要期望靠自己包打天下，而是要把自己的优势修炼到极致，通过联结其他人的优势，把桶的容量做到最大。统合综效跟“新木桶理论”有点像，在人际合作中，既不是全听你的，也不是全听我的，而是把我们两个的优势混合起来，形成一个新的、更大的功效，象张丹枫和云蕾双剑合璧，天下无敌（现在的小朋友还知道这两个名字吗？不小心暴露年龄了）。用个更流行的说法，就是无论小鲜肉还是流量小花都拉不动一部偶像剧，一定要一个坏坏的男一和一个好好的女一，组成金童玉女的CP，还要加上一个好好的男二和好坏的女二，才能搭建起一个八十集的神剧。
