这是来自一位网友的提问，本文明哥对此略做分析，旨在科普一点职场常识。
第一个问题：你拿着五千的工资，干着五千的活，老板赚什么？
生意的本质，就是通过压榨劳动者的剩余价值创造利润。
你拿多少钱干多少活，老板混一白玩，纯纯的公益事业？回头年景不好，公司赔个底掉，你是旱涝保收，老板负责跳楼表演？
这也不大公平吧。
第二个问题：你拿着五千的工资，公司的人力成本就是五千吗？
实际上，公司花在你身上的钱，远多于你拿到手的工资……
作为员工，尤其初入职场的年轻人，看的都是拿到手的工资，也就是税后工资，我们来简单算下这事儿。
一，使用成本
以北京为例，社保和公积金按最低缴纳：
税后工资5000元，税前工资是5640.33元。
你自己缴纳的社保和公积金是640.33元，这部分钱可不是老板揣兜里了。公司实际支付的人员工资是：税前工资5640.33元+公司缴纳的社保和公积金1492.51元=7132.84元。
这尚且是在社保和公积金按最低基数缴纳的情况之下。如果你的税后工资超过五千，还需要纳税，当然了，很多人只关心钱少了，并不关心钱去哪儿了……你缴纳的个人所得税，也不是老板揣兜里了。
人力成本核算中的使用成本，除了基本工资和参保费用，还可能有绩效、奖金、福利、补助以及差旅费等众多使用成本和福利成本。
绩效，如销售类岗位的业绩提成
奖金，如最为常见的年终奖
福利，如中秋节发一盒月饼
补助，如通讯补助、交通补助等
差旅费，因公出差的食宿及应酬等费用
包括偶尔团个建，吃个饭喝个小酒，春个游搞个年会……都是白花花的银子，并不是大风刮到老板家的。
这都是容易看见的，还有一些成本，作为员工往往不会关注。
二，取得成本
把员工招聘到公司来，是要花钱的。
最直接的，招聘网站要购买服务，这是钱；人资部需要有负责招聘工作的HR，这是钱；用人部门的主管要抽时间来面试，这是钱……
其三，开发成本
新员工入职了，对新公司一无所知，最起码需要做个新员工培训吧，这是钱；部门主管或老员工要作为师傅带一带新人吧，这是钱；有的公司再把外面的专家请进来，或者把自己的员工送出去，做做技能提升的培训，搞搞拓展训练等，这是钱……
其四，离职成本
员工离职导致工作瘫痪引起的误工费，或是主动辞退员工引起的赔偿费，都是钱……
这是大的四项人力成本：使用成本、取得成本、开发成本，离职成本。细算，你需要有办公的场地吧，你需要有办公用品吧，你需要用电用水吧……这些行政管理的费用，也是钱。
看起来你拿到手5000元工资不多，但实际上老板付出的钱远不止这些。一般而言，人力成本系数在1.5-2.5之间，根据用人单位经营状况不同而有所不同，也就是说，如果你税前5500元，公司需要承担的人力成本大概是8250-13750元。
一般而言，越是小公司，人力成本系数越低；越是大公司，越规范，人力成本系数越高，比如外企，不太可能在社保和公积金基数上做文章，这方面的成本会很惊人。
第三个问题：你拿着五千的工资，干着一万的活，判断标准是什么？
多少钱等于多少活？谁定义的？
还不是老子说了算……
有没有道理？
管他娘的，反正我就这么想的……
而人的天性会高估自己。
本文无意为资本家开脱，只是希望你明白，可能你并没有你想的那么委屈。
有人对工资发放时间不满，为什么当月的工资不当月发，要下个月10号甚至20号？是不是老板故意的？
当月最后一天咔嚓把工资发了，不拖不欠，老板大眼睛双眼皮一看就是讲究人！这种老板活该长命百岁家财万贯！
为什么有的公司要10号、15号甚至20号或更晚发工资？是故意压着你的钱不给吗？拿你一把，让你想辞职也琢磨下，你敢闪人就压着你的工资不给了！
其实，真不是这么回事……
钱的事，很敏感，我个人的观点是：
早晚都要给的钱，早给，对方更愉快；按时给，是有诚信；晚给，钱也是这么多，对方还不爽，犯不上。
为什么当月的工资，要下个月发放？
因为……工资是需要核算的。
可能你是固定薪酬，没有绩效，你觉得每个月都一样那么多钱，有啥好算的？
一，你没绩效，不代表别人没有
工资发放，肯定要统一进行，否则人资的工资表，财务的批量银行工资发放的操作，都没法弄。销售，可能有提成计算问题；管理岗，可能有业绩考核问题……
数据是需要汇总的，是需要核对的。
二，即便你没绩效，也需要核对考勤
迟到和请假（病事假等）都涉及到工资的调整。
包括国家政策变化，如，最低社保基数的调整；或者公司层面变化，如，7月想调整下公积金基数，都会影响工资的变化。
算工资，其实是一个大活。
每次发工资前，你有兴趣去看看主责的人资或财务，都是忙的焦头烂额昏天黑地，同样是打工的，你以为他们不想早点拿到工资啊？
不要动不动就和别人聊你一个月挣多少钱……
上班三个月，和一个相熟的同事聊天：
“哥们，你一个月挣多少钱？”
空气马上凝固了……
告不告诉你？
不告诉你吧，好像没给你面子，他不好意思。
告诉你吧，薪资比你多，你知道了未必好受。
你弄的人家很尴尬！
不问薪资，这是职场的一条潜规则。
薪资代表了一个人的能力，谁愿意承认自己不如别人呢？
每个人都是自恋的，有时我们的抱怨、不满、甚至愤怒，会脱离了实际情况的客观考量，单方面从自己的情绪出发。
如果同事问你，能不答就不答，实在推脱不过，说的要多虚有多虚！
爱打听的人，一定爱嚼舌根，你告诉了他，转头他就能把消息散布到全公司各个角落，你影响了世界和平你知道吗？
一个人自己赚钱少不是最难受的，最难受的是知道同事比自己赚钱多！他只会去抱怨，而不会去反思：你为什么比他赚钱多。
部门的张三知道了你一个月比他多赚五百块，开始闹情绪，开始耍大刀，给你的部门主管整郁闷了，找你谈话，“你咋想的，一张破嘴到处乱说，是不是吃饱了”，你图啥啊？
不管公司有没有薪资保密制度，不要轻易谈论工资。
不仅在职场，日常生活中不是特别熟悉的关系，都不要轻易询问对方薪资。
我不止一次碰到过，不算熟悉的朋友，聊天顺口问你一个月挣多少钱，这不是一个礼貌的行为，收入也是个人隐私，就好像女孩子的年龄一样，不能随便问。
试想一下，我收入不高，你问我薪资，我一定很不爽；我收入很高，你问我薪资，我说了你不一定很爽……总有一个人要不爽， 你说你为什么要制造麻烦？
更有甚者，曾经一个小伙子问我：
别人问我工资，可我月薪很低，怎么办？
虚答。不用讲的那么具体。
“我现在月薪五千，还有两百块钱交通补助，要是不迟到，每个月全勤奖也有两百块钱，年终奖一般是一个月工资……”
问你一个月挣多少钱的人，没兴趣听细节，他们只是想知道大数，便于记忆利于传播。“老李家那孩子，去北京打工一个月才赚五千块钱，够干什么的啊……”
你要知道提问者的意图，他只是想窥探真相并非真的关心你。
薪资低可以虚一点，说个年薪，我第一份工作刚开始才不到两千块，过年回家有人问，我就说“一年几万块钱吧”。这个就很巧妙了，两三万算不算几万，肯定算啊，但是七八万也算，对不对，具体多少？
说者故弄玄虚，听者你们自己去悟吧……
人们根本不关心真相，人们更喜欢按照自己想象的样子去猜测。
最后一个蛋疼的问题：
老板说现在苦难时期，一年发不了工资，跟公司渡过难关，给五倍补偿，能信吗？
冷静思考下这事：
如果公司渡不过难关呢？
公司黄摊了，老板没影了，你的青春喂了狗，没发的工资要不回，你怎么办？
你和老板哭穷，他说他比你更穷；你说你一年没拿工资活不下去了，他说他一会儿就要去跳楼；你说你老婆天天为此和你吵架，他说他媳妇早就和别人跑了……
当初喊你共渡难关的人，变成了撒泼打滚的无赖，但是怪谁呢，活该你信啊。看着五倍回报的大饼很诱人，但千万要记住，骗人如果不是把诱惑做足，你能上当吗？
你要客观评估，所谓困难时期，是怎么个难法？公司难在哪里，有没有拯救的可能，不要盲目相信别人说的，多想想自己看到的，如果公司业绩滑坡，员工士气低落，行业大环境不好……这不是老板多拍拍胸部，多豪情壮志吹吹牛就能解决的。
再者，就算公司渡过了难关，老板一定会兑现吗？有求于人的时候，老板像个孙子；等有一天他缓过来了，孙子可能扭头就变回大爷了……
会不会信守承诺，给你五倍工资？
他就肉疼的紧了，毕竟不是当初要挂的时候了，现在天也晴了，雨也停了，他咔嚓一下子又行了，周扒皮果断附体了，别说五倍了，他觉得给你两倍你就应该感恩戴德了。还想要五倍？你怎么如此贪婪！他理直气壮的样子，早已不复昨日的狼狈……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
