我的外甥又离职了，我姐希望我能跟她好好的聊一聊，这已经是他的第6份工作了，不知道这小子到底在想什么。
“什么情况啊，这次又是因为什么原因离职的呀？”
“别提了，公司里面没有一个是好人，一点点小事都在那边勾心斗角，打小报告。工作氛围太差了，同事之间一点都不团结，我不喜欢就辞职咯。”
“你做事情就是小孩子心性，喜欢随心所欲。遇到事情呢，不是想着去找寻答案，就只会逃避问题。”
“逃避是解决不了问题的。会出现问题，我们应该先从自己本身的情况，去思考为什么会出现这样子的情况。我们自己才是问题的主载，解决问题的关键。你需要学习以下几点：
第一，换角度看问题。
问题就是机会。你说同事喜欢打小报告，说明你跟他的关系不好，这是你学习如何把“敌人”变成朋友的一个好机会。转变思考问题的角度，你对待的方式就会随之改变。
第二，不断细化问题。
不同的问题有不同的解决方案，知道具体的问题，才能有效地对症下药。
你要了解同事是打什么小报告，若是说你能力不足，你要反思自己工作有哪些需要提升；或是说你做人太差、不会说话，那你要好好改掉心直口快的毛病，它会在你不经意间伤到别人。
第三，找到主要问题。
不要把问题的某个原因误认为是问题本身。你说同事难相处是你的辞职原因，那上家公司的同事你不是一直称赞他们吗？你也照样辞职了。其实你的每一次辞职，都是你太高看自己的能力，想要找更好的，你要摆自己的这种心态。
第四，对问题零容忍。
知道是自己心态问题，从现在开始要纠正过来，真正有能力的都是踏实肯干的人。下一份工作要给自己定个干满三年的计划，把这个计划公布出去，让你周边的朋友都知道。你再想辞职就不会那么随意了。”
“小伙子，你还有很多需要学习，再不改变，你的未来堪忧啊，得好好反思自己的行为。”
