一、读书摘要：
1、作为奋斗者，我们的资源有限，时间、经理、财力等几乎所有的资源都非常稀缺，那么，在结交人脉上，成本意识是必不可少的。不仅要意识到这是一种成本支出，还得为自己的支出画一条红线。这个红线不在于绝对数值是多少，而在于你手中掌握多少可用的资源。
2、只有懂得用成本思维来看待社交人脉的人才算得上是高情商者。理解沉没成本，只考虑之后要付出的和可能得到的，忘记之前已经付出的成本；千万不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，要有从头再来的勇气；锁定目标，并时时回顾，谨防初心被替换。
3、方法不是事情最难的地方，最难的是不好把握尺度，故而需要运用150定律来解决。
4、人脉分层档案法是在人脉分层法则按照关系亲密度进行分层的基础上再应用职业划分进行纵向分隔，让你在最短的时间内找到最合适的人来帮你；你划分分隔的幅度一定要根据不同行业和领域而区别对待，以免造成负担。
5、应用现有人脉去开拓新人脉。
6、运用SWOT模式，变成一套能够帮你在沟通中剥离情绪病快速做出科学决策的心智模型。
二、金句：
1、SWOT模式是吧你预设的方案和对方的提议放在一起做对比分析。
2、搞笑解决问题的情商才算得上是高情商。
3、邓巴数字表示的是人的智力所能支撑的社交网络的上限。（人类的智力水平允许我们拥有稳定的社交网络人数的上限是148，约150人）
4、快是一种能力，也是一种资本，速度和人脉资源一样重要。这种快的能力，叫做社交系统的快速启动。能够快速启动社交系统也是高情商的一种体现。
三、思考：如何利用学习五环法进行人脉管理？
学习五环法是：学、思、做、教、盈
1、学会用成本思维来看待社交人脉，用人脉分层法则的方法来管理客户资源、人脉；运用六圈法则开拓新人脉。
2、运用人脉分层档案法，在最短的时间内找到最合适的人来帮忙。
3、懂得运用成本思维，避免被社交拖垮。其实，在这个问题上，也是我们现在大部分人，可能会犯的问题，朋友圈人脉很多，但有效人脉却不多，可是却花费了我们大部分的时间精力，这是值得反思的。
4、有效平衡解决社交问题及如何精进，这是本章内容所表述的，值得我们深思，同时，也要学会输出。
启发：虽然平时没有花大把时间在社交上，但人脉资源一直被闲置，导致快埋没了，甚至已经沉没了，学习本章内容，自己需要改进的是：运用人脉分层档案法，管理好人脉资源，同时，重新梳理朋友圈的人脉，运用150法则来整理。
学完本章后，能够有效输出，因为速度和人脉一样重要。
