分享书籍：《高效能人士的七个习惯》[美]史蒂芬·柯维
柯维认为，高效能人士是有共同点的，他们都有相似的思维习惯。
分享了7个习惯中的后4个，分别是：
1. 『双赢思维』
在强烈的竞争意识下，“双赢”思维往往被人忽视。
暗藏着的“胜利者只有一个”的潜规则，会导致办公室政治里的损人利己，家庭教育中的不和睦的现象，人际交往中的非强即弱、非胜即败。
实际上，人人都有生存空间，别人有所收获，不代表你就一定会失去。
以双赢原则为核心，能比只是坚持自己的固有立场走得更长远。
2. 『知彼解己』
不应该只求被别人理解，要想获得理解，你应该先去理解别人。只有这样的双向沟通，才能无往不利。
双向沟通：倾听之后，还要反馈。
避免4个毛病：
001 价值判断：不顾事实，完全依据自己的价值观去评判别人的对错。
002 追根究底：窥探别人的隐私。
003 好为人师：凭自己的经验唐突地给出忠告。
004 想当然：按自己的动机去揣测别人的目的。
3. 『统合综效』
沟通的三个层次：
001 低层次的沟通：低层次的沟通是辩论式的。双方信任度低，对话充满了防卫和攻击，到了最后，还是各执己见、不存在任何交流，甚至可能对彼此产生敌意。
002 中层次的沟通：一种彼此尊重的交流方式，是一种礼貌的交锋，但本质上还是坚持立场，做不到开诚布公，最后的结果往往是一方向另一方妥协。
003 高层次的沟通：集思广益了，有来有往，才能互通有无，找到解决事情的最佳方式。
集体的智慧一定大于个体智慧的总和，集思广益可以让1+1>2。
4. 『不断更新』
“工欲善其事，必先利其器。”
一个高效的人，会不断地从身体、心智、精神、待人处事的四个方面考验提升自己。
哥德明训：“以一个人的现有表现期许之，他不会有所长进。以潜能与应有的成就期许之，他就会不负所望。”
“工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力——也就是产能，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。”
