5/30:#笔墨里的时光,自娱自乐坚持写作三十天#第30天(第三轮)
今天公司的顾问给我们上why-why分析法,主要遵循对现象进行分析(现状与应有理想的状态)-原因调查(主要原因)-解决问题-通过“差错防止”过程进行预防。然后,每个部门找出一个现象(问题),按照这种方法以PPT的形式进行轮番上阵报告。
结果,我就发现一个现象,绝大多数的部门在报告的时候,会把产生问题的原因推给别人,比如:涉及产品品质,不是说供应商提供的原材料有瑕疵;就是说运输公司运输过程造成的;又或者推给采购部门,说是没有严格按照标准进行采购……这种现象其实在职场上,是很普遍存在的。当出现问题时,大部份的时候,大部份的人,首先想到的是,别人的不对或别人的不好,而不是遇到问题,先从自身找原因。
在教育孩子的过程中,也经常碰到这种现象。孩子成绩考得不好,我们首先想到的肯定是孩子没有认真复习,而不是静下心来反思,自己的教育方式是否有偏差?作为父母,老是觉得一味的在为孩子付出,要求孩子不能这样,不能那样,却不曾想身教的重要性,殊不知,孩子若有问题,第一个该检讨的必然是父母。
孔子曾经说:“君子要求的是自己,小人要求的是别人。” 绝大部分的不如意事,都有自己的原因在里面,让我们都做个君子,从要求自己做起,战胜自己总比战胜别人要容易得多吧。