2017.7.14读书分享
杰克·韦尔奇在《赢》一书中写到，“缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密”。坦诚原本应该是基本道德配置。但是在现在这个社会中，太多的诱惑，尔虞我诈，勾心斗角，隐瞒充斥，在众多利益的考验下，坦诚倒成为了非常难能可贵的一项品质。
坦诚，尤其是对个人发展更加重要，如果我们能坦诚沟通，那么我们就能说出对事情的最真实的看法，显示事情的本来面目，去掉了粉饰，节约了被沟通者的判断时间，提高了判断的正确性。如果一个企业，一个团队，一个组织，整个国家，社会人人都坦诚了，就会有一个坦坦荡荡的社会。
就比如我们在TA学习范畴，说真话，说实话，真诚回应同学，对所有同学做到坦诚沟通，帮助认识自我，从而不断地去改进，去进步。
我喜欢韦尔奇的坦诚，他并不用冠冕堂皇的字眼进行粉饰，他说：“世界上最糟糕的事情莫过于，那些讨厌的家伙一边挣着大钱，却一边大放劂词，说钱对于那些正在找工作的人来说并不重要。”当然，他也不是说钱最重要，而是想表明，人应该对自己职业生涯中的感受诚实，我想他想表明的还有另一层意思：作为员工自己，可以说钱不是最重要的，但是作为leader，却不能对员工做这样的假设，因而一味对员工采取精神鼓励。 要具备坦诚精神——这是赢的重要条件
刘洁反馈：
韦尔奇说坦诚的精神，在当今无论是美国还是其他国家的企业中都是一个新生事物，没有一个企业能够完全把它融入企业文化的指导和心，没有一个管理者能够百分百的在企业中将他推行，因为这项工作是艰难的，你是与人类本性和时间做斗争，纵观当今的国企和私企，国企的事不关己高高挂起，依旧年年有余的。导致了谁也不愿意去承担连提个管理者都懒得烦的意见，而丢掉当前显示的工作的风险，这就是为什么很多国企的利润都不如民营企业，难怪马云在最近的IT峰会上说就IT业国企不如民营企业是一种耻辱。这种现象的因素还有很多，不能开诚布公，绝对不是次要的，最终是，我们大家对当今企业管理有点理解的，也能知道一二，在谈谈民营企业，当今民营企业很多是在改革开放时杀出重围的，起家的，有那种学识丰富的，也有出生乡野的，那么为什么民营企业的现象也是出现一批死亡一批，除了没有国家扶持等元素，不能处理企业内部矛盾，不能处理企业上下级沟通的问题。一句话，说没有很好的坦诚精神，也是企业失败的主要原因。
吴芳反馈
你的分享让我感受到你的坦诚。你是个很实在的人。现在这个社会，这样的人不多，比如说，我身边的朋友很多，大家吃吃喝喝都很好，平时都是互相捧场说好话，但实际上心里怎么想的，都不会直说。我有时候，也想坦诚的对别人，对下属，对客户，总觉得他们不相信，会不会怎么想我？久而久之就算了，听了你的分享，我感觉还是我自己心里不够，懂得不够多，也不够坚定，要是我自己深信不疑，坚持下去的话，也许互相之间都能坦诚相处了，不会那么累。
