问你一个问题，跟小时候相比，你的好奇心还剩多少？或者说，你知不知道你的好奇心是什么时候消失的？又是因为什么消失的呢？
其实，从儿童时期到青少年，再到长大成人，我们的好奇心在不断减少。成年人历事越多，潜在的失望，愤怒，焦虑会让疲惫感成倍增长，容易受到:“选择性概括”，“消极预期”，以及“慢性悲伤”的影响，从而让好奇心一点点远离了我们。
1.选择性概括
界限是好奇心的死敌。而成长的过程，就是不断学习界限的过程。
小时候，我们学到的界限是别人的玩具不能拿，作息时间要稳定且规律。
上学后，我们学到的界限是胳膊肘不能超过同桌的桌线，借了别人的书本要还，跑操的时候要站在自己的队伍里。
工作后，我们学到的界限是，别的部门的事不要插手，公司的规矩不能坏，上司的要求要落实。
界限越窄，我们的视野和看法也越窄，对什么事都选择性概括。
拿工作来说，即便是同一个问题，不同部门的看法和角度，完全不同。这种不同体现的就是:好奇心的丧失。
因为我们习惯了在界限内思考问题，忽视了界限外的各种可能。
不仅如此，对于信息，我们还会选择性提取。
比如，同样是钻石，在化学家眼里，它就变成了碳元素;在工程师眼里，它是一个切割刀;在商人眼里，它是赚钱的利器。
每个人对一个东西某方面属性的重视，体现的就是选择性提取，它最终主导了选择性概括。
2.消极预期
消极预期是另一个阻碍好奇心发展的要玩。
那什么是消极预期呢？
认知心理治疗师把它定义为“对未来的消极想象。”
比如，公司有一个活动，你不敢参加，你觉得自己肯定完不成，会出洋相，你就可能失去了一次展示自己的机会。部门有个新任务，你不敢领，就可能失去了一次开发自己新能力的机会。
当这种消极预期越来越多的时候，你心里虽然很安定，但是经验中可以支配的创新要素，越来越少了。
所以，消极预期虽然会让我们少犯错误，但更重要的是，它也让我们失去了创新能力，成为一个彻底的执行者。
3.慢性悲伤
现代人，不可忽视的一个情绪因素是:慢性悲伤。
生活并不容易，我们中的大多数人都可能被各种各样的琐事打扰。
比如，职场失意，公司裁员;家庭不和，人际关系不睦，没有归属感等。
这些问题，都会让我们有“上班如上坟“常常感到沮丧”，“总是过得很不如意”的情绪。
当我们不能很好的处理这些负面情绪，就可能形成“慢性悲伤”。时间久了，悲伤可能会渗透到我们的骨子里，我们不断地减少社交活动，整个人变得越来越自闭。
在这样的情绪状态下，我们对一切事物，都不会感兴趣。
人是很脆弱的。就连感冒带来的不适，就足以让我们放下对生活的热情。何况是持续的悲伤状态呢？
总结一下:对成年人来说，“选择性概括”“消极预期”“慢性悲伤”，是好奇心的大敌。我们要关注好奇心的根本原因是，它是我们摘掉执行者标签的根源。保护好自己的好奇心，就是保护好自己的未来。
