从第四章开始，更多的是讲述GTD思想的落地。
本章主题，打造一个可靠的工作区域。
在开始，有一句话，是很有意思。
通过行动让自己感觉良好，要比通过让自己感觉良好来实现更好的行动容易得多。——O·H·莫尼尔
行动才会减少焦虑，真正给内心一种满足感。
学习时间管理，GTD的思想，可能很多人都会迷失，包括我自己。
貌似有了一个好系统，一些好习惯，就会获得自己想要的目标。
但是，GTD给了一个思想，还需要不断的精进。
在高效能人士的7个习惯，第一条就是积极主动，主动是时间管理的一个很大的习惯。
这种主动，不是冲动，而是一种思考后的快速行动。
关于工作区的打造，我是还没有进行，以前在看这一章的时候，总是会很快带过。
看了自己的工作区
1.不相干的东西，干扰的东西很多，不纯粹。
2.没有把归档系统放在周围，或者说根本没有做现实中的归档。
3.工作区的办公用品，没有匹配到位。
要做也不会很难，需要用心，还有花点时间来一一进行。
下一步行动
1.整理建立专业的工作区。
2.建立高效的归档系统。
3.可以同步的管理系统，苹果同步较好。
其实说的都是一回事，我突然想到，什么叫高效率？
在你想要处理事情的时候，能最快的进入状态，并且有工具。
高效率，不仅仅是罗列清单，高效执行。
还有把生活中的各种小细节都联结在一起。
书里面谈到的
1.建立统一可靠的系统，不管哪里都可以用。
2.生活细节高效，东西不乱丢，为第二天出行做准备。
时间管理，就是一种修行，修行无处不在。
这种简书的输出，还真的挺有意思，写的就是我所想的。
不要堆叠知识，认真思考，写出自己的感受。
时间管理不好的人，生活中也是很混乱的，因为东西乱发，没有系统。
在找某个需要的文件，某个东西的时候，就会花费浪费很多时间。
有点期待二阶段课程了,如何做好个人系统。
