如果有人问我最崇拜的人是谁，我想应该是王阳明和史蒂芬·科维，他们一个是中国人，一个是美国人，一个写了著名的《心学》，深刻论述人生的哲理，风靡古今中外；一个写了《高效能人士的七个习惯》，将人生的哲理落实到具体的行动，为世界各大顶尖企业所推崇。

      每次读他们的书时，我的思想和心灵都会被深深触动，这是我崇拜的缘由。

      最近一段时间投身于繁杂的工作和生活中，被琐事所埋没，有时恍然觉得生活远离了自己的内心，细细思量，应该是我忘记了人生的风向标，我的思想有一段时间没有充电了。

    于是，我将史蒂芬·科维的《高效能人士的七个习惯》重新翻了几遍，感觉每读一次有一次新的收获，但书上的东西毕竟不是自己的，必须得将书上的东西变成自己的东西，才算是读透了一本书。所以，我将七个习惯对应现实，重新对工作和生活进行整理，检视我所做到的和没有做到的，以求做到知行合一，知道并且能够落实到行动。

    习惯一：积极主动。采取主动为自己的行为负责，发挥自觉、良知、想象力和自主意志，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。记得有个哲人说过这句话：当环境强大到你无法改变时，改变自己的心态来适应环境，哪怕你有个不合格的上司，有个不称职的父母，有份不喜欢的工作，但是依然可以让自己很强大，以至于不被环境所影响，心始终如一，因为，你有一双能够清楚地判断是非真伪的眼睛，你能最大限度地发挥我的禀赋，你有为自己创造美好生活的能力，当然，能力和禀赋都是自己积极去学习和锻炼的结果。

    习惯二：以终为始。有个名人说，先定一个小目标，比如一个亿。名人的小目标对我们这些小人物来说，都是遥不可及，那可不可以按自己的能力定一个小目标呢？不，要先有使命、愿景，才能把使命拆分为小目标，就象一个企业，要先确定企业存在的最高形式的意义，最高梦想是什么，才能拆分每年多少销售，创造多少利润，大目标和小目标一起共存，所有人一起为之奋斗，这就是存在的价值和意义；

      比如，象我这样的一个小人物，也可以定一个大目标，也可以做做梦，梦想一定要有，万一实现了呢？总而言之，我想我最高的使命就是创造自己开挂的人生，如果要定小目标，就是每年做一件助力自己通向开挂人生的事情。

      习惯三：要事第一。时间矩阵把我们每天的工作和生活分为四个象限，第一象限：紧急而重要的事，第二象限：重要而不紧急的事；第三象限，紧急但不重要的事；第四象限，不紧急不重要的事。

      第一象限是危机或问题，是需要在规定的时间完成的工作任务；第二象限是预防，是规划；第三象限是不得不参加的会议或接待的人或接受的信息报告；第四象限是消磨和浪费时间的活动。

      我们应该把大部份的时间放在第二象限，做预防和规划，而不是把大部份时间放在第一象限上，每天疲于应付和解决各种小问题。如果规划和预防做好了，还会有很多需要应付的小问题吗？我们也不该把多数时间放在第四象限上，如果那样，我们整天都处在松懈堕落的状态，更不用谈什么梦想了。

      再把眼光放到公司管理，我们每天每月每年的工作，都应该提前作好规划，对于企业经营的每一个方面，我们都事先定好规则，让事情朝着预想的方向发展，对背离规则的行为及时进行约束，如此，工作可以不慌不忙但又有条不紊，舒心而快乐。

      习惯四：双赢思维。这是一种分享更多机会、财富及资源的思维方式，既非损人利己，亦非损已利人，凡事尽可能找到互惠的解决办法，这是人际交往沟通中的最佳法则。

      在工作中，经常会有一些沟通，每个人都坚持自己的想法不作让步，为一些事情僵持不下，谈判最后以失败告终。其实，如果学习了双赢思维，大家都有尽可能找互惠解决办法的心态，也许结果会更令人满意。双赢在企业管理中，也起着很好的作用，譬如双赢绩效协议，可以将员工的努力成果和得到的奖惩由业绩成果决定，而不是负责人说了算；双赢体系，即建立在双赢原则的基础上的培训、规划、预算等，变竞争为合作，工作效率大幅提高。

      习惯五：知彼解已。当我们有了双赢思维后，其实对于沟通还是不够的，我们必须先学会理解别人的语言和内心，才能够与对方进一步的沟通，并有效地表达自己。

      有一种聆听方式，叫同理心倾听，即用心并站在别人的角度去倾听别人，尊重和理解对方，对方会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然而谈，双方的沟通了解就会更流畅自然。知彼是仁慈的心，解已是勇气和能力，两者的平衡能大幅提升沟通的效率。

      至此，我们应该卸下简单粗暴的语言外表，用内心去和别人做有效的沟通。

      习惯六：统合综效。统合综效即把最具激发、整合和激励作用的部份统合为整体，整体大于部份之和，但整体是部份的精髓。我们工作中每开一个会议，就是把问题和方案抛出来，通过会议讨论，集百家之长，统合综效为有用的结果，但是统合综效的前提，必须以前面几个习惯为基础，如果没有前面几个习惯，统合综效出来的结果并不具有激发和激励作用。

      科维说：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。

      习惯七：不断更新。如何在身体、精神、智力、情感中，不断更新自己，答案只有一个，活到老学到老。身体健全有助于心智发展，精神提升有益于人际关系的圆满，自我检查一下，我每周锻炼几次，每次多少时间？我今年看了几本优秀的书籍，有没有学习一些新的东西？我有自己的远期和近期目标吗？我的情感账户里的余额是正数还是负数，我在账户里存进了多少取出来多少？我在别人眼里靠不靠谱？

      世上没有绝对的对错和标准，但我们生活和工作的环境给出了标准，想要提高各方面的效能，必须从自己做起，做到七个习惯，离开挂的人生也就不太远了。所以，　

    如果你想拥有美满的婚姻，那么就做一个能产生助力而非阻力的人，不要一味强求对方；如果你希望青春期的子女更听话，更讨人喜欢，那么先做个言行一致，充满爱心且懂得体谅的父母；如果你希望在工作上享有更多自由与自主，那么先做个更负责尽职的员工；如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人；如果你希望才华不被埋没，那么先修养自己的基本品德。

    写了那么多，感觉自己做得远远不够，王阳明格物而自知，希望自己能格书而自知，汲书中之精华，滋补不完美的人生，虽是鸡汤一碗但无毒无害，与渴望自知的人一起共勉。