庄子从忠诚、敬慎、能力、智识、信誉、廉洁、节操、仪态、人际等九个标准，提出一种遴选人才的办法——“九征”。
1、“远使之而观其忠。”
故意疏远，冷落考察对象，考验忠诚度
2、“近使之而观其敬。”
与考察对象近距离接触，建立私交，看他是否就由“对事负责制”变为“对人负责制”，是否会进一步发展为恃宠而骄、得意忘形。
3、“烦使之而观其能。”
考察对象安排很多有挑战性的工作，看他能否游刃有余，借以观察其工作能力。
4、“卒然问焉而观其知。”
突然向考察对象提出其职责范围内的问题，看他是否胸怀全局、应付裕如，可以考察其对分管工作的了解程度以及相应的分析归纳概括能力。
5、“急与之期而观其信。”
现代社会是契约社会，“诚信”是人与人之间建立合作关系的基石，突然给他加压，看是否能信守承诺。
6、“委之以财而观其仁。”
让他管理钱财，看是否能廉洁。
7、“告之以危而观其节。”
将考察对象置于某种危难处境中，以观察其是否能临危不惧、处变不惊、持守节操。
8、“醉之以酒而观其则。”
以酒醉将人对自身有意无意地伪饰尽量解除，还原其本真状态，借以观察他平时不能显现的真实情志，从而对他的为人、仪表等做出接近本质的判断。
9、“杂之以处而观其色。”
察言观色，可以考察一个人的世界观、人生观和价值观。
综上言之，“九征”之法即将人放在九种情境中观其表现，察其人品，识其能力，从而完成对人才的综合考察。而这九种考察策略都是基于对人性的深刻认知之上的，全面且有针对性。
