又是一年一度的毕业季。近两年，毕业生的数量已经超过年八百万。
从恢复高考到2017年，40年间累计毕业的大学生，总数达11518.2万人，粗略按照其中三本以上占一半，专科生占一半，也就是说，本科生有5759.1万人左右。 看起来的确是很多，但是中国的人口总共是14亿人，大学生占据总人口的比例不到9%，而本科生只占4.43%。
纵然老话说“物以稀为贵”，但这里的“稀”是相对需求而言的稀缺，而不是单纯数量上的稀少。
有一些常识或者逻辑值得我们好好琢磨
1，学历的层级永远比不上学校的名声牌子，也就是说，普通学校硕士，比不上名校本科。
这就是歧视，即便不承认也是事实。谁让四年前还处于中学的你不够努力或是还未曾觉悟呢？
企业的校招都是有目的地的。为什么？想想看，全国有将近1500所的本科院校，没有任何一家企业有精力、有时间去这所有的学校里挖掘所谓的有实力的毕业生。他们就是从概率上去获取自己需要的毕业生，四年前高分进入学校的，四年后大部分仍然被认为比较优秀。因为四年中，从统计上讲，继续勤奋的，混日子的，从比例上讲，是一定的。
2，有了第一条的理解。就意味着，校招不是让你傻等着本校本专业的本校招聘会，而是像狐狸一样去本城的名校去蹭招聘会，甚至一线城市的名校。
至于说进入其他高校校园有难度，这真是“八仙过海，各显神通”的时刻了。这一关都过不了，那在商业社会里真的是没什么竞争力的。
3，混入名校的招聘会，在某名企的人力资源面前合适的呈现了对方正好需要的优秀，就是开启了人生的巨大转折。所谓的优秀，并不是绝对意义上的战胜所有人的优秀，而是“天时地利人和”，在合适的时间和地点，让管事的人明白你够格。
4，解决小问题，赚小钱；解决大问题，赚大钱。做稳定的，容错性小的工作，只能赚小钱，做不确定性，容错性大的工作就能赚大钱。做现在不火，虽入职竞争力小，薪水不好，但预测未来会获得红利的行业工作，更会大概率赚大钱。
