前两天收到一位朋友小Y求助，今年7月份马上就要本科毕业了，但是由于今年突如其来的疫情影响，学校以往的大型招聘会和宣讲会都取消了，从1月份开始到现在三个月过去了，投出去的简历都石沉大海，面试电话都寥寥无几，更何况是拿到offer，小Y感到深深的焦虑，精神受到很大影响。
对于面临着相同状况的应届生，我将从三个方面着手分析，希望能给到大家些帮助：
1.心态调整：首先要先认识到我们所面临的本身就是VUCA时代，很多企业也把“随时应对变化，并不断调整策略”作为员工的基本要求，因此先做好“以不变的心态应对万变的环境”的准备，用目前面临的特殊环境给自己上职场第一课，不失为一种好方法。
2.自我能力梳理：应届生虽然没有工作经验，但是大学在校期间的工作经历（学生会活动，社群活动，各种比赛，社会实践）和假期实习都是展现自我能力的机会，大家可以在简历中着重以项目经验的方式展现出来，展现形式遵循STAR法则（S：情境 T:目标 A：行动 R：结果）。最好在项目总结中写上锻炼了自己什么能力，同时自己的复盘感悟等等。
3.求职渠道探索：
传统招聘渠道：除了智联，前程无忧，猎聘，boss直聘等招聘网站，大家也可以根据自己感兴趣的行业去搜索头部公司的网站，官网中一般都有求职频道。
人脉内部推荐：别忘记发动群众的力量，自己的七大姑八大姨，学长学姐，老师前辈，不要羞于述说你求职的状况，大家会非常乐意帮你推荐，记得我大学时期的实习工作就是一位学姐介绍的。但需要注意的是尽可能把自己的要求写明确，并把自己的详细简历给到对方，这样也会节约时间成本并且避免不必要的麻烦。
搭建求职渠道：现在社群文化非常流行，各种各样的训练营也非常火爆，可以利用找工作的空闲时间参加一些自己感兴趣并且干货量大的社群，并尽量在社群中锻炼自己的能力，帮助其他伙伴一起学习成长，获得更多的展现自己的机会，没准在当中就能遇到你的“贵人”。记得我第一次参加个人成长训练营的时候，里面有一位刚刚毕业的小伙伴，她最后成为了我们的优秀学员，同时也拿到了工作offer，这个offer是我们社群中的另外一位学员给到她的，这位学员是一家企业的HR负责人。
希望这些能给小Y们一些帮助，给严冬里的你，一些暖意。
