对绝大多数刚踏出校门的大学生来说，想一出校门就找到自己十分满意的岗位很不现实。对于初入职场的我们，要学习的知识有很多。

通常，我们把毕业后的前10年作为职业生涯的第一阶段。这个阶段，我们主要的任务是发现和提升。

发现我们擅长什么、喜欢什么，还包括不擅长什么和不喜欢什么。

提升则是找到并制造属于自己的三大推动力：（1）可迁移技能；（2）有意义的经验；（3）人际关系网。

我从事职业规划已经超过10年，给不少新毕业大学生进行过职业规划，也帮助他们顺利的度过了“菜鸟期”。

我想给刚踏出校门的职场新人三点建议，希望能够助你找到自己的方向：

1、首次求职并不容易

如今的职业供求出现一个新的特点，一面是大学生觉得好工作不好找，能找到的往往都不是自己满意的工作；而另一面，很多企业一人难求，找不到合适的新人。

为解决此问题，要做好以下几点：

（1）大学期间要提早储备职场知识和经验

这个经验不是学习成绩，也不是参加了什么学生会之类的社团组织。而是真正能够在职场中应用到的“可迁移技能”，比如沟通能力、团队协作能力等等。

获得这些技能最好的方法是做兼职或寒暑期的实习，如果幸运的话，在实习的时候就能找到自己心仪的公司，而不必要像别人一样毕业的时候才能去找工作。

还有一点是一定不能忽略的，同学、老师都是你未来职业生涯不可或缺的关系，同学情、师生情在大部分时候比职场上的感情要靠谱的多。

（2）校园招聘和网络招聘固然重要，但利用好人际关系更重要

校园招聘和网络招聘是常用的求职工具，特别现在很多人都利用网络进行求职，但往往反馈率并不高，很多时候投了不少简历，却连一个面试电话都接不到。在制作简历的时候，自己的学习经历固然重要，但HR最看重的是你是否有实战经验，所以如果你有第1条所说的职场知识和经验，一定要重点描述出来，以此打动对方。

某机构曾经做过一个试验，他们在网络上用同一份简历（除了性别不同）投了192家不同的企业，结果是男性平均收到了2.92次面试邀请，女性平均收到了2.07次邀请。

从试验可以得出两个结论，一是同等条件下男性收到面试邀请的几率是女性的1.42倍，二是即便是男性收到邀请的概率也只有1.5%。

而提高反馈率的最好办法就是你在公司有朋友或者能够通过朋友结识公司里的人，这样收到面试的概率要高出20倍，而面试成功率也能提高5倍以上。

（3）要找到心仪的工作，就要认真对待每一次面试

如果你能了解到面试公司的几个特点，会让你的面试成功率更高：

一是，这个公司所属的行业有什么特点？我所面试的岗位更需要具备哪些技能？

二是，这个公司的企业文化是什么？他们更看中具备哪种特质的人才？

三是，进入这个公司的门槛是什么？我是否具备这些要求？

只有把这些问题都搞清楚了，才能在众多求职者中脱颖而出。

2、工作的前五年，建立自己的品牌比工资更重要

在自媒体如此发达的今天，每个人都该有自己的品牌，不论你是公司的职员，还是在创业的路上。

这个时代，公司和社会都渴望人才，而把自己打造成“超级个体”，成为一个知名的品牌，才是最顶尖的人才。

为此，我们需要至少精通某一领域，拥有良好的沟通能力，有良好的声誉，能够为他人创造价值。

确实，建立个人品牌很难，但一旦建立，公司将会视你如珍宝。

（1）精通某一领域

这个领域未必一定和工作相关，但一定要有意义，而且要做到最好。只有这样，当别人需要这个领域的知识时，他们才会第一时间想到你，并来咨询你。

试想，如果公司老板遇到类似难题，找你咨询解决方案，他如何看你？

如果能力够强，能够在几个领域都成为别人咨询的对象，那你的品牌必然会形成，成为一个圈子内的“超级明星”。

（2）良好的沟通能力

有太多的人不善于沟通，而错失了很多机会。如果能够高效沟通并成为精彩的演讲者，对个人品牌的建立非常有益。

沟通是有技巧的，可以按照下面的顺序列出沟通大纲：

第一，本次沟通的话题是什么？一定要搞清楚主题，而不是顾左右而言他，找不到重点。

第二，我的观点是什么？如何通过举例来证明我的观点，进而说服对方。

第三，我们要怎么做？也就是如何解决问题。

只要能够做到这三点，就会养成良好的沟通习惯，你会发现，当你能够与人高效沟通，便会爱上与人沟通。

（3）良好的声誉

声誉对一个职场人至关重要，好比鸟的羽翼，一旦失去便无法展翅高飞。

越早建立自己的职业观越好，要知道哪些事情是自己不能去触碰的，比如不正当收益。

我曾在公司处理过一位年轻人，为了自己的私欲，找合作单位收取回扣，被我们发现之后，毫不犹豫的开除了。

至少他今后在我们这个行业不好混了。

（4）能够为他人创造价值

职场是个名利场，你想自己有价值，就能够让别人通过你获取价值或者提升价值。

只有被需要的人才是有价值的，也才能够成为一个品牌。

3、建立自己的人际关系网

之前提到的文章已经对人际关系进行了详细的论述，可以作为参考。

这里着重说说我理解的人际和人脉关系网的区别。

人脉，是以交易为首要目的，我们更多的考虑别人能为我们做什么，对我们有什么帮助。

并不是有了人脉关系网就能够发挥其价值，要把一个一个的人脉转化成更深层次。

比如我们可能认识几百甚至上千人，这些都是人脉资源，但遇到困难的时候能够互相帮助的有多少呢？那些才是真正的人际关系。

当两个人建立了更深层次的友谊之后，可以互相吸引，首先考虑的不是交易，而是真心的互相帮助。

只有这样的人际关系才是我们整个职业生涯的坚强后盾，我们也要为建立这样的人际关系网而不懈努力。

我们的学校也许能够交给我们好的专业知识，但职场上的技能和经验只能靠我们自己慢慢领会。

对与初入职场的年轻人， 如果能够认真领会这三点建议，把握好职场的开局五年，一定会让你的职业生涯更加精彩！

有一份量身定做的职业规划，有一颗积极向上的上进心，有一个热爱生活的积极态度，相信我们每个人都能够建立自己的个人品牌，成就一番事业！