你是否在面试的时候，也碰到过类似的场景？当你询问HR，“公司在试用期内是否有给缴纳五险？”的时候，HR带着一脸“早就知道你会这么问”的居高临下的态度回答到，“试用期内，公司是没有缴纳五险的，要等转正之后才有缴纳”。
对于试用期内公司是否要给员工缴纳五险，大家可能一直以来都比较迷茫，特别是对于一些初入职场的新人，好像HR说什么就是什么，渐渐地就默认了试用期内公司不需要缴纳五险是正常的。而那些试用期间就给员工缴纳五险的公司，则会给人意外的惊喜感，就像自己抽中了大奖或者天上掉下了馅饼似的。
但是，事实真的是这样么？
公司到底是否需要给试用期内的员工缴纳五险呢？不妨看看以下4点说明：
1、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位和劳动者双方在期限内相互考核，这是一种双向选择的表现。
2、试用期属于劳动合同的一个部分，试用期内员工同样与公司存在明确的劳务关系。
3、按照国家相关管理规定，公司与员工有签署劳动合同，存在明确的劳动关系，公司就应该给试用期内员工缴纳五险。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期公司不给员工缴纳五险，属于违法行为。
社保（就是俗称的五险），是国家为员工的生活、医疗方面的保障而实行的强制性保险，员工享受的所有福利中，只有社保是强制性福利！如果公司不给试用期内员工缴纳五险，不仅损害了员工本身应该享有的福利保障，也违反了法律法规。
明知道不交五险是违法的行为，可为什么公司还是要知法犯法呢？
原因很简单，用人单位抓住了员工的几个心态：
1、不知情
初入职场的新人对职场知识了解甚少，不知道公司在试用期内需要为员工缴纳五险。
2、怕麻烦
试用期的员工都想要尽快转正，不会因为这件小事去跟公司纠结，反正就一两个月，顶多三个月的事，睁只眼闭只眼就过去了。要跟公司去扯这些，就是不想待下去了，我想大部分新员工都不愿这样。
3、习惯了
话说不给试用期员工缴纳五险的公司真的非常多，可以说大部分的中小企业都是这么做的。所以很多员工都习惯了，默认这是正常现象。
总之买的没有卖的精，身经百战的企业对员工拿捏得死死的，能节省一些开支算一些，当然不会愿意花这份成本去缴纳了。
除了五险的知识以外，再给试用期的职场人补充一些常见的小知识：
1、同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期
假设你从一家公司离职了，过了一年以后又回到这家公司，那么在第一次入职时已经有过试用期了，第二次入职时就不需要试用期。
此外，试用期到了之后，公司以你试用期表现不合格，再要求延长试用期的，是需要跟你达成一致后才可行，否则单方面延长试用期是不合法的。即便协商一致，如果试用期的时长超过了劳动法规定的时限，也是不合法的。
2.为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期
试用期也是区分工种的呢，不是所有岗位都可以有试用期的，在面试前一定要了解清楚，避免被坑。
（1）短期的劳动合同（不满三个月的）不可以约定试用期；
（2）以项目制进行合作的，以完成某一工作任务为期限的劳动合同，不可以约定试用期；
（3）非全日制工作的员工，每日工作时间不超过4小时的，周累积工作时间不超过24小时的，不可以约定试用期（例如卫生阿姨）。
3、试用期未签订劳动合同的，口头约定的试用期没有法律效力
试用期内就应当签订劳动合同了，很多公司会在员工转正之后才会与员工签订劳动合同，这是违法的。因此，在未签订劳动合同的情况下，与新员工口头约定的试用期是无效的。
总之，职场新人和法律意识相对薄弱的员工，千万不要以为公司或者HR说的试用期公司不缴纳五险是正常的。应多多学习相关的职场法律知识，维护自己的正当权益！
愿每一个职场人，都能被温柔以待！
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