加强纪律建设和廉政文化建设，正本清源“治未病”。“打铁还需自身硬”，必须以党章为根本遵循，将《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》和《中国共产党廉洁自律准则》作为重要内容，在年轻干部当中开展党风廉政建设专题教育，解决好“总开关”问题，切实增强纪律意识和党性观念，引导党员干部知敬畏存戒惧守底线，增强不想腐的自觉。
建好用活法纪教育基地主阵地，妖魔鬼怪“现原形”。相关部门应当有针对性地对年轻干部的警示教育作出安排，适时组织年轻干部参观警示教育基地。同时，制录一批“人微官轻”违纪违法典型案例专题教育片，通过贴近身边人和事的案例剖析和讨论，增强年轻干部的代入感和危机意识，督促他们受警醒、守底线，强化不敢腐的震慑。
建立健全党务政务内部管理制度，织细织密“防火墙”。“苍蝇不叮无缝的蛋”，注重研究案件暴露的体制机制漏洞，提升法规制度和监督措施的针对性。机关内部应当建立严格的目标管理、财务管理和过错追责制度，并将平时考核机制落到实处，从细节着眼、细处入手，加强工作督查督办、严防死守，扎牢不能腐的笼子。
关心关爱年轻干部，落实党风廉政建设“一岗双责”，还需领导干部经常“蹲蹲苗”。签订党风廉政建设责任清单不能流于形式，责任人和责任对象要经常开展谈心谈话，“红红脸、出出汗”，把严管就是厚爱融入到血液里，把教育管理落实到点滴之中，严肃党内政治生活，丰富学习形式，及时了解干部思想、工作、生活动态，抓早抓小、防微杜渐，避免小错酿成大错，才能锤炼出年轻干部忠诚干净担当的政治品质。
全面从严治党只有进行时，没有完成时，既要避免党员干部滋生厌战情绪而无所作为，也要防止干部群众产生理想化倾向而急功近利。全面从严治党作为我们党的长期战略、永恒课题，就像一场接力赛，需要一棒接着一棒跑，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底，我们有信心和决心跑好自己的这一棒。
