直接描述现状
和部属意见不同时、不要直接批评、而要说明不同点在哪。
寻求解决
如果部属绩效不佳、应该要询问他可以如何解决、不要采取威肋态度
主动表达帮忙
如果一时之间无法解决部属的问题、不要说“这种事先不要来烦我”、而是告诉他“我知道有谁可以帮忙。”
直接描述现状
和部属意见不同时、不要直接批评、而要说明不同点在哪。
寻求解决
如果部属绩效不佳、应该要询问他可以如何解决、不要采取威肋态度
主动表达帮忙
如果一时之间无法解决部属的问题、不要说“这种事先不要来烦我”、而是告诉他“我知道有谁可以帮忙。”