社区是社会治理的基本单元，社区治理水平是基层治理能力现代化的直接体现，社区工作者是做好社区各项工作的保证。社区工作者是党的路线方针政策在社区的直接执行者，是社区治理和服务的骨干力量，社区工作者能力和素质直接影响到社区治理和服务水平的高低。加强新时代社区工作者队伍建设，需要打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，来提升基层治理治理效能。
优化工作力量配置，加强社区工作者队伍建设。健全职业体系，坚持高标准、严要求“选”人，采取公开选聘、招聘考试等，选入一批高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，优化社区工作者队伍结构。建立“社区党组织书记后备人才库”“专职网格员储备库”，及时调整补充热爱社区事业、有社区工作经验的人员，确保工作有人干、任务有落实。深入推动机关事业单位选派干部到社区挂职或任职，探索建立新入职公务员到社区锻炼机制，提供经验想法，为社区治理注入源头活水。
健全培训机制，加强专业能力建设。聚焦基层需求，定期开展社区工作者分级培训制度，坚持做到社区工作人员教育培训方式立体化、培训内容多元化、培训模式多维化、培训频次常态化，不断加强思想淬炼、专业训练，持续推动岗位职责与专业能力相匹配。通过线上线下相结合的形式，依托高校设立培训基地、利用互联网开展线上培训，建立社区工作者培训师资库和资源库。强化在实践中锻炼干部，结合社区网格化管理工作，将社区工作者分派到各个网格中，常态化开展“敲门行动”，在进行信息采集、民意收集、矛盾化解、隐患排查等工作中融入居民、提升能力、增强实效。
待遇激励作为,营造关心关爱氛围。加大对社区工作者的关爱力度，建立健全激励保障制度，通过强化激励奖惩树立鲜明导向，筑牢服务群众的“桥梁纽带”。大力宣传社区工作者先进典型，营造全社会重视、关心社区工作者的良好氛围，增强社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感。开展社工论坛，促进经验互通、创新思维和共同发展、社区“立足岗位，争先创优”业务能力竞赛、建立专业社交平台，开展社会工作人员间定期交流会议、研讨会、培训等活动等，培养社区业务骨干和行业标兵，积极营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围。
新思想引领新时代，就要用新样子踏上新征程，优化工作力量配置、健全培训机制、待遇激励作为，加强新时代社区工作者队伍建设，提升基层治理治理效能。社区工作者应肩负使命与担当，尽职尽责，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把党的建设与社区工作结合起来，走好社区治理道路，更好的为人民群众服务。
