1.把自己活成一束光,照亮自己也温暖别人。
2.学会的最高标准是会教。
3不管面对什么样的问题,不要着急动手,先想想这是个什么问题,是认知上的还是实操上的。如果是认知上的问题,这就需要你捅破那层窗户纸;如果是实操上的问题,那么你需要的就是一个工具。只有对问题的属性做出准确的判断,在解决问题时才能做到精准高效。
4.利他思维,就是在考虑问题的时候,站在他人利益的角度,以维护和满足他人的需求为出发点。
5.我把完成这些事情所需要的时间和精力叫作无差别资源,也就
是说这些事情由他去办或者由你去办,再或者由别人来办,产生的
效果都是一样的。只要付出时间和精力就好,至于是谁来付出,产
生的结果没有本质上的区别。
6.利他思维思考？1直接询问/用心观察
2.只盯着目标本身/关心他所关心的一切
3.如果你能……/如果你需要的话……
7.你的朋友圈，人脉圈，社交圈，就代表着自己，他们就是你的净值，你的身价。
8.用高情商积累人脉，是为了让人脉为你所用，让你能够从中获取资源，提升人生效率，实现人生目标。
9. 绳律就是指像项链上那根把珍珠穿在一起的绳子一样,用自己的圈层把资历和资源优于自己的人连接在一起,使自己拥有跟他们一样的身价。这里需要特别强调的一点就是,绳律的核心并不是圈层也不是串联,而是我们在温图尔的故事中所看到的“利他”。
10.向牛人主动提供帮助的关键：斜杠一下_不断精进_穿针引线。
11.神律，付出是一种心态，利他是一个角度，能助人是一种能力，三根支柱缺一不可！
12社交催化剂：第一步：给对方足够的安全感
第二步：热情，但是要有分寸
第三步：主场转换，把主动权交给对方
第四步：麻烦一下别人，让感情在相互帮助中升温
第五步：建立联盟，利用归属感将对方变成“自己人”
13.人脉焦虑也叫人脉饥渴症，治疗具体方法是：10/20/150法则和年度人脉关系管理系统。10人管理法则，这10个人是你的至亲至爱，他们是永远不会和你翻脸的人。20人管理法则，这20人跟你今年要实现的主要目标相关。150人关系法则，我们每年会认识很多人，但不是所有人都要成为你的朋友。150人是20人的候补。年度人脉关系管理系统也叫社会资本管理系统。是根据年度目标建立的，它属于未来你要实现目标的间接性实现方式。具体如何建立？第一个范畴是对方的基本情况，如生日，喜好等，这里面有五个具体的标记点。1，你和对方的关系2.对方的生日，做特殊标记3.对方的父母和子女的情况，他的父母和子女分别是谁。4.喜好问题，对方真正爱好是什么？5.对对方来说非常重要的日子。第二个范畴是你跟对方之间的关系，需要进行标记和评价。
