职场，一个现代人常常提到的话题。现在的社会，大多数人都更愿意自由的生活和工作，不太想有约束。看到今天的文章，我想到了疫情期间，我所在公司的行为。因为疫情，没办法到西安工作，即便到了西安，也无法复工，只能居家办公，但是企业这时候就掌控不住员工了，无法辨认职工是否在认真工作，所以，强制要求回到西安住所进行隔离并坚持办公。如回不到住所，就记请假或调休年假。在家办公时，随时开会随时上线，点到不在记旷工。这就是传统组织管理的局限，僵化思维，非要把员工看的死死的，都要放在格子间里，恨不得再放上一个摄像头24小时监控才放心。
我在一家国有企业工作，为什么我们现在一直发展的不好，其实企业也知道，我们这些为公司服务的人思维已经成为定式，没有了创新，或者是贴上了标签，即便个人有了能力提升也当做看不到，他们更愿意在外界招聘，吸收新的养分，注入企业新的血液，希望让这些人带动企业活起来，其实是什么情况呢？僵化的大脑依旧僵化着，新的血液到了这里就变的格格不入，无法施展，或者是在僵化思维画出来的圈圈里努力，跳动，最后的结果是，慢慢的沉溺，被同化。
现在在企业中，我更愿意以一名合作者看待企业的领导和同事，而不是领导的下属，公司的员工。合作关系使人在心情上更轻便，更自如，更随性，不再有约束。找到自己的定位，给与足够的空间和自由，自身发展才会不被束缚，全盘掌握自己的行动，在职场中活出真自我。
