建立内部学习型组织的几点建议：
001.营造一种氛围。
营造学习氛围，通过不短强化学习氛围，来有效影响组织内部成员。
002.制造仪式感。
制造仪式感，建立学习型组织，举办学习交流会，在周围布置营造学习氛围，制作文化宣传语，定制文化墙等。
003.鼓励创新。
建立创建奖励机制，对于有创新贡献的组员，给予物质及精神上的荣誉奖励，鼓励创新。
004.建立PK小组。
建立比赛小组，实行积分制，给予得分高者小组奖励或者荣誉证书。
005.形式多样性。
通过工作交流会、学习分享、读书交流会、演讲竞赛等形式促进组员不断输入与输出。形成你追我赶的学习氛围。
006.参与感。
所有组员都必须输出，分享自己近期学习所得，增加组员的参与度。增强在团队中的存在感。
007.成果展示。
将优秀者的成果展示出来，起到激励与鼓励的作用，进一步激发大家的学习激情。
008.明确目标，分配任务。
团队内的每个成员必须明确自己的目标及团队的整体目标，各司其职，任务明确。
009.学习、践行，不断强化思想认识。
010.训练、强化，养成行为习惯。
