所在部门的领导提拔走了以后大约一年半，我一直以副代正。
在我们大院，判断一个部门谁是正职，看工位准错不了。办公室的工位一共有两种，一种是普通标准加单门衣柜，一种是加大版配双门衣柜。如果你进到一间办公室，看到有一个人的工位比其他人的阔气，那这人准是这个部门的正职。
部门原来的领导调任其他单位已有段日子，他的工位大座一直空着。部门新来一个小伙子，急需安排工位。我产假回来上班的第一件事儿就是调整工位。由于已经任命部门正职接近一年，因此，我顺理成章地坐上了大座。
要知道坐上大座绝不是简简单单就能实现的，那需要数十年如一日甚至几十年如一日的勤奋、努力、奉献才能如愿以偿。刚整理完大座，我在心里还对自己十几年来的付出给予了充分的肯定和恰当的表扬，鼓励自己追求不止、脚步不停。可是坐了不到两个月，我发现大座虽然地方宽敞，但是桌面比普通版要宽，可能是女同志个子矮胳膊短的缘故，伸手去够电话得欠下屁股或者站起来，在笔记本上打字需要挺直了后背伸直了胳膊，有点累有点吃力稍显不便。
说心里话，真不是给了你大座你就能坐好坐稳坐舒适的。座越大说明要承担的责任越大，要求坐大座的人得有和大座相匹配甚至超过大座的能力和水平。如果坐在大座上不是继续谦虚谨慎、勤奋好学、不断进步，而是沾沾自喜、不思进取、裹足不前，那过不了多久，就会如芒在背、如坐针毡，这座也就得拱手让人了。
在我们大院，绝大多数人是有理想有情怀有信念的，通过自身努力谋求事业发展，充满了正能量。当然也有一少部分人注重钻营，想方设法坐到了梦寐以求的大座，却因能力和人品被人诟病。
我的分管领导一个人一间办公室，他的案头永远摆放着整齐的文件和工具书。每次我去请示工作的时候，都看见他要么伏案累牍、要么笔耕不辍，从来没有玩手机逛网店的时候。每次开会都自信满满有备而来，发言逻辑清晰、鞭辟入里、言简意赅、令人信服。这些都源自于他时刻都没有放下的学习与积累，这让他的能力和水平始终和他的座位相匹配。
还有一位领导在分管领导的隔壁，曾短暂分管我。她的案头凌乱，文件、书籍、个人用品混杂在一起。她对分管工作一知半解，签字的时候往往想的是要承担什么样的领导责任。她发言支支吾吾，经常会提出一些有些不着边际的工作意见，让下属无所适。此外，工作方法简单，有时候让人摸不着头脑。
我始终觉得，在工作上在事业发展上心急吃不了热豆腐。不管有份稳定的工作旱涝保收，还是不断跳槽朝不保夕，都必须脚踏实地的一步一步地往前走，向岗位学习，向身边人学习，向自己内心挖掘前进的动力，用心积累，丰富经验，不断提高驾驭工作的水平。不管在哪个岗位上，都成为行家里手，这样才会越来越自信、越来越成熟、越来越令自己满意。
大座确实比以前舒适了，但是不能让自己一直呆在舒适区里不出来，还是得不断增长本领延伸手臂，让自己在工作中不够的慌，更淡定，更从容，更心平气和，更得心应手，更心无旁骛，这样大座才能坐得心里踏实，才能坐得让人信服。
