第3章阅读拆解：
1.思考，今后的面试方式是否需要改进。
2.以人为镜，本章讲了面试中判断对方是否匹配企业文化，二是评估他们应对不确定性的能力，因为金融圈的行业需要这些的人。有些我们不是能全部的去套用。
3.场景1，雪瓶老师的经历，面试了2小时，说了不超过10句话。整个过程各种高压，各种打击。最后进了这家公司。最后老板说：服装行业竞争很大，给你整了2小时的压力面试。
4.场景2，雪瓶老师中面的时候。面试她的是50出头，很时髦的女士。最后一个问题问“你认为在外美重要，还是内在美重要？”雪瓶回答：谁都希望内外兼修，但如果二者不能共同具备，我希望我的内在是你真正欣赏我的要素。
5.不同的行业对人才有不同的需求，不能完全的套用书中的某些点，而核心在于找到别人成功的关键要素。首先你得知道你的行业需要什么样的人才？再去有侧重的准备。
6.成功面试规则：要准时，要真实，做好准备，要坦率，要自信，保持好奇心。
7.什么叫要坦率：雪瓶老师上面的“内在美外在美”的回答”
7.做为面试官，首先要找价值观同频的人，二是面试中提的问题更多的是考虑本行业需要什么的核心素质。
作为面试人，面对尖锐的问题躲避没有用，真诚的说出自己的观点。
读完这章让我想到以后面试的时候按这些原则去做面试前的心理准备，保持坦率，不害怕，提前做好准备，了解清楚自己要面试的企业文化，了解需要哪些核心品质。
加油吧！为生活奋斗的战士们！
