从小到大，身边的人都告诉我们要努力才能有回报。于是读书时我们拼命学习，工作后我们加班加点，我们以为这就是努力的意义。直到努力了也没有得到我们想要的好成绩，高薪水，我们还会感叹说:“自己还是不够努力啊！”却未曾想，我们不是不够努力，而是不会努力。
最近在读《职场自我成长:你不是不够努力，而是不会努力》这本书，让我对“努力”二字的含义有了更深入的理解。尤其是在工作中，每当努力也没有什么进展时，我会产生这样的困惑:现在的工作真的适合我吗？我该怎样才能找到真正想要做的工作？如果想换其他的工作我又该怎么办？在《职场自我成长》这本书中，我找到了这些问题的答案。
《职场自我成长》的作者渡边秀和是日本王牌求职顾问，曾连续五年蝉联NO.1职业顾问，帮助过上千位咨询者顺利找到理想职业，并取得成功。
在《职场自我成长》这本书中，作者结合具体案例及自己的经验，介绍了职业规划的基本思路和需要避免的错误常识，将职业规划比作是登山，从三个方面:设定职场目标、规划路径、走上指定路线，一步步地帮助我们找出适合自己的职业之路，从而走向成功。
那么，我们进行职业规划之前需要注意什么？《职场自我成长》的前三章内容主要为我们提供了职业规划方面的一些基本思路和方法，以及需要避免的“坑”。
首先是要了解人才市场的实际状况。
现代社会，人才市场的发展，我们的就职环境也发生了很大的变化。首先是我们可以按照自己的意愿选择自己喜欢的工作了。其次是跳槽到更高薪水、更好职位的条件越来越多。还有如果具备在人才市场受好评的能力，就可以规划出“安全”的职业生涯，也就是说不必依赖于某一家公司。这是一个可以亲手设计自己的未来的时代，因此，做好自我规划也更为重要了。
意识的转变是前提，但更具体的来说是要了解以下这几点:
一是认识到“年薪之墙”的存在。阶层不同，如资本家、经营者、职员的年薪各不相同。阶层之墙似乎难以跨越，但也有办法，作者的建议是自己创业。外资之墙——即使同一行业的同种工作，外企的收入也更高。还有行业之墙——行业不同，年薪也不同。认识到这些，努力的方式也更有针对性了。
二是消除年龄顾虑，趁早做准备。
我们或许都听过“过了35岁再换工作就很困难了”的说法，年龄越大，确实换工作时要考虑的因素会更多，我们不应该被年龄所限制，而是要思考如何善用自己的年龄。年龄大的要把自己打造成“即战型人才”，年轻的更要趁早发起挑战，尽快做好职业规划。
三是女性在进行职业规划时，要应对更高的不确定性。实际生活中，不少女性由于生产、育儿、丈夫工作调动、照顾父母等问题被迫改变职业，这些不确定的因素使得女性的职业规划与男性相比更复杂。因此，如果不得不暂时离开职场一段时间，之后想要再次就业，女性就要趁年轻时有意识地掌握好能在人才市场上得到好评的“技能”。有明确的技能傍身，从几年的空档回归工作相对来说容易许多。
在职场中，有时候我们所认为的“常识”有可能是错的。那么如何避开因“常识”而掉入职业陷阱呢？
一是要发挥长处，而不是总想消灭弱点。在职场中，各个方面的技能都想达到相同的水平，这样的做法是不可取的，因为在团队中，一个人的不足只要有其他人来弥补就行了，有自己突出的技能才更受欢迎。因此，集中精力在自己擅长或是喜欢的领域积累经验并发挥出来，才是最重要的。
二是不要迷信职业测试。按照职业测试、性格测试的结果来决定职业去路的做法是不可行的，比如说，根据你测试的结果是属于心思缜密型，很有毅力，就推断出你适合做会计，但实际上你喜欢的是设计，也更擅长设计，如果因此就决定转换职业要做会计，这样就太轻率了。那应该怎么做呢？作者建议是要根据自己喜欢做的、想做的事情来考虑自己的将来，多做尝试，再验证。
三是不要过于看重公司的知名度，掉入品牌效应的陷阱。而是应该以自己的职场目标为导向慎重做好职业规划。
四是要参考专业人士的意见，而不是听从父母、上司等人的意见。由于职业观和其他相关知识的不同，可能会导致你在转职问题上判断失误。
最后是职业规划的具体步骤，分为三步:
第一步是设定作为目标终点的职业愿景。这一步非常重要，如果目标不明确，我们的努力就是瞎努力，最终可能走向了与想要人生完全不同的境地。要是连自己应该有什么目标都不是很清楚该怎么办？我们可以从了解自己的喜好开始，因为做自己喜欢的事情才会更开心，也更容易坚持。
要是有人说“我甚至连自己喜欢什么都不太清楚”，那又怎么进行职业规划呢？作者推荐的方法很简单，就是写日记，每天记录下自己感到开心的是什么、讨厌什么、想要帮助什么样的人等。这样持续一两年，再翻阅日记，就会发现自己喜欢或讨厌的东西，从而了解自己，慢慢也就能找到方向了。
这个方法也是作者结合自己的真实经历总结出来的，他在初高中时，由于对学校功课不感兴趣，缺乏学习的动力，于是每天都去游戏厅。这样不仅成绩急速下滑，自己也很后悔浪费了时间，后来想要改变，就开始每天记录开心或无聊的事。以此了解了自己的喜好，从而有了“想从事人生咨询师”的职业愿景。
第二步，思考从现阶段达到职业愿景的路径。大多时候，我们的职业愿景不可能一步到位，这时我们可以通过搭建职业阶梯，扎实、安全地到达终点。例如，你的职业愿景是“创业”，没有企业经营的相关知识突然去创业，失败的可能性很大。如果先在想要进行创业的行业积累实际的经验，成功的可能性就会高很多。
第三步，为了走上指定路线，成功跳槽。当我们朝着规划好的路径行进时，有可能会遇到“转职”这种比较大的转折点，这时我们需要提高的是“跳槽能力”。首先要彻底掌握求职环节的关键，比如简历、笔试和面试，做好准备工作。再者是灵活运用互联网、中介公司等求职渠道，了解人才市场的动向。这些技能与自身工作能力相比看似不那么重要，却是换工作时需要掌握的基础技能。书中说到的武田先生的例子就很典型，他明明有实力，是非常优秀的人才，却在应聘5家公司时都在简历筛选阶段就被拒之门外了。所以，有一身好本领，还得用恰当的方式传达出来。
成功离不开努力，但我们需要的不是没头没脑的瞎努力，而是像《职场自我成长》这本书所说的，要了解人才市场的情况，避免自以为的常识错误，设定好目标，规划路线，集中努力。这样我们才能更顺利地抵达我们的目的地，获得努力之后最好的回报。
