今天和一位主管沟通用时1个小时，内容是接上次沟通后给他布置的几个作业，这次来给我讲讲他的进展情况，以及给出我的反馈和指导，同时在结束本次沟通之前，又布置了几个作业，需要他下次来找我沟通的时候，通报进展情况。最近来找我沟通的人，是不是都觉得“作业”一词上镜率有点高呢？确实如此，为什么要布置作业呢？是因为我发现“作业”能促使人行动，已达到学以致用的目标。

       聊到18年规划，他说上次听你讲去招聘网站上看看自己值多少钱后，真的去招聘网站上看了，我问：看后什么感觉？他说：自己能力上差太多，2018年要提升的地方好多。于是这次谈完，给他布置的作业之一，是把自己觉得需要提升的很多的地方都梳理出来，然后再找出自己认为最重要、最想提升的4个，排好序，分别在2018年4个季度里，逐个提升。为什么要挑选而不是全部来提升呢？因为一个人的时间、精力是有限的，在工作和生活之余的时间，已经非常有限，不可能全方面的提升，况且这些能力也不是你浅尝则之就能掌握的，那个不是需要耗时耗力的去学习实践呢？同理，每个季度只选一个也是出于这样的理由。

     “测测自己值多少钱”，是在2018年元旦假期过后，我们部门进行17年Q4季度之星颁奖典礼时，会前这个项目的负责人找我说希望能在会上给大家讲几句话，这是开年第一讲，于是我先问了下：大家给自己的2018年定目标是什么？  小伙伴们七嘴八舌的说：升级、涨薪、旅行、买房子、谈个对象等等等，总结一下，我们都有一个共同目标就是多赚钱，可怎么才能多赚钱呢？在职场上，通过升职加薪以及多卖产品赚提成是最常用的赚钱方法。其实在职场上还有一种方式可以多赚钱--跳槽。哈哈，在这岁尾年末的敏感时间点，由我这个他们所谓的领导，竟然公开在大会上怂恿大家--跳槽是多赚钱的方法，确实有点让大家匪夷所思，我想我是成功的引起了他们的注意力了。于是我给他们讲了下面这段话：

      我想大家都听过这样的一句话：即使最美好的婚姻，一生中也会有200次离婚的念头，50次掐死对方的冲动。即使最幸福的工作，也会有200次辞职的想法，50次撂担子的纠结。我--你们眼中的领导，也是个普通的职场人，工作这10多年来也会有无数次想离职的想法，每当这个念头冒出来时，我怎么应对呢？我会默默的打开本地招聘网站，然后心里默念着自己希望的薪水--我觉得要是薪水不能够涨一倍的跳槽都是失败的跳槽，所以通常我会把现在的工资数乘以2，去招聘网站上看看有哪些职位在用这个工资在招人？招人的公司是什么公司、什么岗位、有什么样的岗位职责、要求什么能力，一番下来发现，除了专业性很强的专业领域外（因为我不是专业性人才），其他大部分高薪的职位通常要能力要求要逻辑思维能力、领导力、影响力、公众演讲能力、写作能力等，因为通常岗位职责会是要制定部门的年度战略目标，拆分年度任务，并带领团队完成目标等等等等。于是我就知道要想跳槽拿高薪，就要具备这些能力，我就会对照自己目前的情况，这些能力都处于什么水平，能不能胜任人家的岗位要求，不能，那就再细想在现有工作中如何学习、实践、提升这些能力？再然后就制定行动计划，抓住一切可以锻炼这些能力的机会去学习实践。.。。。。再然后？再然后还没等到跳槽，公司就给晋升了呀？因为这个过程，都在主动工作，呈现出来的状态和业绩结果自然比之前被动的状态要好很多,取得的进步也比周围的同事要快的多大的多，您说您如果是领导，有升级的机会，不给我给谁呀？

       真诚的建议，用招聘网站的上的岗位，来测测自己值多少钱？有没有达到自己的预期？这么一测，对未来一年自己到底该做点什么事儿，心里有点数了吧。

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